Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien für die S/4HANA-Transformation in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familiengeführtes IT-Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung und 3.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, individuelle Förderung und moderne technische Ausstattung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Welt aktiv mit und erlebe eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Transformationen und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Sie suchen einen langfristigen beruflichen Heimathafen, bei dem Wertvorstellungen wie Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit nicht nur Floskeln, sondern gelebte Realität sind? Was anderswo behauptet wird, wird hier gefördert und gefordert - und das seit über 25 Jahren. Freuen Sie sich auf ein inhabergeführtes, familiäres Unternehmen, welches sich mit seinen ca. 3.000 Mitarbeitenden mittlerweile zu einem der führenden IT Dienstleister in Deutschland entwickelt hat. Die fachliche Förderung wird hier folgerichtig genauso geschätzt wie die zwischenmenschliche Komponente. Wer diese besondere Art der Arbeitsatmosphäre einmal erlebt hat, möchte selten etwas Anderes. Technologisch bewegt man sich nicht nur am Puls der Zeit, sondern gestaltet die Zukunft der IT-Welt mit. Durch präzise und wertschätzende Auswahlprozesse wird der nachhaltige Wachstumskurs konsequent fortgeführt. Sie möchten ein Teil dieser einzigartigen Geschichte werden und aktiv daran mitwirken? Dann kommen Sie auf uns zu, stellen Sie Ihre Rückfragen oder bewerben Sie sich gerne direkt. Wir freuen uns auf Sie.
Aufgaben
- Change-Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Strategie zur Begleitung der unternehmensweiten S/4HANA-Transformation auf Organisationsebene
- Stakeholder-Begleitung: Enge Abstimmung mit der SAP-Projektleitung, den Fachbereichen und dem Management zur Sicherstellung des Projekterfolgs
- Kommunikation & Enablement: Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Kommunikations- sowie Changemaßnahmen
- Organisationsentwicklung: Analyse der Veränderungspotentiale und aktive Begleitung der damit verbundenen Anpassungen von Prozessen, Rollen und Governance-Strukturen
- Transformations-Controlling: Definition und Überwachung relevanter Kennzahlen zur Messung der Akzeptanz und des Fortschritts der Veränderungsinitiativen
Profil
- Transformationskompetenz: Mehrjährige praktische Erfahrung in der Begleitung komplexer Transformations- bzw. Migrations-Projekte (optimal ECC zu S/4 HANA) im SAP Umfeld und Tools wie Confluence und Jira
- SAP-Prozessverständnis: Fundierte Kenntnisse der End-to-End-Prozesse (z.B. Source to Pay, Order to Cash) im SAP Kontext
- Change-Methodik: Umfassende Kenntnisse im Stakeholdermanagement, der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und der Schaffung von Akzeptanz für neue Prozesse
- Kommunikationsstärke & Sprachen: Souveränes Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch (mindestens C1)
Wir bieten
- Flexibles Arbeitsumfeld: Profitieren Sie von einer modernen hybriden Arbeitskultur, flexiblen Arbeitszeiten (inkl. Home-Office) und 30 Tagen Urlaub
- Individuelle Förderung: Ein renommierter Arbeitgeber, der Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein strukturiertes Onboarding-Programm unterstützt
- Attraktive Rahmenbedingungen: Freuen Sie sich auf eine betriebliche Altersvorsorge, eine moderne technische Ausstattung (freie Wahl von Handy und Laptop) sowie exklusive Mitarbeiterrabatte bei diversen Partnern
Kontakt
Jens Wörner
Tel.: +4971140099972
E-Mail: jens.woerner@stolzberger.de
Website: https://jobs.stolzberger.de
*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
SAP Lead Consultant für S/4HANA Migration (*) Inhouse in Frankfurt Arbeitgeber: Stolzberger GmbH
Stolzberger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre bietet, in der Werte wie Loyalität und Ehrlichkeit gelebt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer modernen hybriden Arbeitskultur und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter aktiv in ihrer beruflichen Entfaltung. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Rahmenbedingungen wie betrieblicher Altersvorsorge und exklusiven Mitarbeiterrabatten, was Stolzberger zu einem der führenden IT-Dienstleister in Deutschland macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Lead Consultant für S/4HANA Migration (*) Inhouse in Frankfurt erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Stolzberger GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie Stolzberger GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Lead Consultant für S/4HANA Migration (*) Inhouse in Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Stolzberger GmbH und die ausgeschriebene Position SAP Lead Consultant für S/4HANA Migration (*) Inhouse in Frankfurt zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stolzberger GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Stolzberger GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
