Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien für die S/4HANA-Transformation in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familiengeführtes IT-Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung und 3.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Förderung.
- Weitere Informationen: Moderne hybride Arbeitskultur und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Transformationsprojekten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Sie suchen einen langfristigen beruflichen Heimathafen, bei dem Wertvorstellungen wie Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit nicht nur Floskeln, sondern gelebte Realität sind? Was anderswo behauptet wird, wird hier gefördert und gefordert - und das seit über 25 Jahren. Freuen Sie sich auf ein inhabergeführtes, familiäres Unternehmen, welches sich mit seinen ca. 3.000 Mitarbeitenden mittlerweile zu einem der führenden IT Dienstleister in Deutschland entwickelt hat. Die fachliche Förderung wird hier folgerichtig genauso geschätzt wie die zwischenmenschliche Komponente. Wer diese besondere Art der Arbeitsatmosphäre einmal erlebt hat, möchte selten etwas Anderes. Technologisch bewegt man sich nicht nur am Puls der Zeit, sondern gestaltet die Zukunft der IT-Welt mit. Durch präzise und wertschätzende Auswahlprozesse wird der nachhaltige Wachstumskurs konsequent fortgeführt. Sie möchten ein Teil dieser einzigartigen Geschichte werden und aktiv daran mitwirken? Dann kommen Sie auf uns zu, stellen Sie Ihre Rückfragen oder bewerben Sie sich gerne direkt. Wir freuen uns auf Sie.
Aufgaben
- Change-Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Strategie zur Begleitung der unternehmensweiten S/4HANA-Transformation auf Organisationsebene
- Stakeholder-Begleitung: Enge Abstimmung mit der SAP-Projektleitung, den Fachbereichen und dem Management zur Sicherstellung des Projekterfolgs
- Kommunikation & Enablement: Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Kommunikations- sowie Changemaßnahmen
- Organisationsentwicklung: Analyse der Veränderungspotentiale und aktive Begleitung der damit verbundenen Anpassungen von Prozessen, Rollen und Governance-Strukturen
- Transformations-Controlling: Definition und Überwachung relevanter Kennzahlen zur Messung der Akzeptanz und des Fortschritts der Veränderungsinitiativen
Profil
- Transformationskompetenz: Mehrjährige praktische Erfahrung in der Begleitung komplexer Transformations- bzw. Migrations-Projekte (optimal ECC zu S/4 HANA) im SAP Umfeld und Tools wie Confluence und Jira
- SAP-Prozessverständnis: Fundierte Kenntnisse der End-to-End-Prozesse (z.B. Source to Pay, Order to Cash) im SAP Kontext
- Change-Methodik: Umfassende Kenntnisse im Stakeholdermanagement, der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und der Schaffung von Akzeptanz für neue Prozesse
- Kommunikationsstärke & Sprachen: Souveränes Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch (mindestens C1)
Wir bieten
- Flexibles Arbeitsumfeld: Profitieren Sie von einer modernen hybriden Arbeitskultur, flexiblen Arbeitszeiten (inkl. Home-Office) und 30 Tagen Urlaub
- Individuelle Förderung: Ein renommierter Arbeitgeber, der Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein strukturiertes Onboarding-Programm unterstützt
- Attraktive Rahmenbedingungen: Freuen Sie sich auf eine betriebliche Altersvorsorge, eine moderne technische Ausstattung (freie Wahl von Handy und Laptop) sowie exklusive Mitarbeiterrabatte bei diversen Partnern
Kontakt
Jens Wörner
Tel.: +4971140099972
E-Mail: jens.woerner@stolzberger.de
Website: https://jobs.stolzberger.de
*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
SAP Migration Expert (*) Inhouse - in Hamburg Arbeitgeber: Stolzberger GmbH
Stolzberger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur auf fachliche Förderung Wert legt, sondern auch eine familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen hybriden Arbeitsumfeld und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen seinen ca. 3.000 Mitarbeitenden die Chance, aktiv an der Zukunft der IT-Welt mitzugestalten. Die Kombination aus attraktiven Rahmenbedingungen und einer gelebten Unternehmenskultur macht Stolzberger zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere in Hamburg suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Migration Expert (*) Inhouse - in Hamburg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends in der SAP-Welt informierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Experte in deinem Bereich bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen zu zeigen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Migration Expert (*) Inhouse - in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie deine Erfahrungen im SAP-Umfeld und bei Transformationsprojekten zu unserem Team passen könnten.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stolzberger GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit hier großgeschrieben werden, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf SAP Migration und Transformationsprojekte hat, solltest du dich intensiv mit den relevanten Prozessen und Tools wie S/4HANA, Confluence und Jira auseinandersetzen. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu teilen.
✨Kommunikationsstrategien entwickeln
Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Stakeholder effektiv einbinden und Veränderungen kommunizieren würdest. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Arbeitsatmosphäre besser zu verstehen. Frage nach der Unterstützung für persönliche und fachliche Weiterentwicklung oder wie das Unternehmen die Work-Life-Balance fördert. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
