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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes from recruitment to payroll and ensure compliance with laws.
- Arbeitgeber: Join a unique wellness hotel in the stunning Stoos region, known for its charm and sustainability.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy free mountain transport, wellness access, and great employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a team that values independence, communication, and personal growth in a beautiful setting.
- Gewünschte Qualifikationen: HR education and experience, ideally in hospitality, with strong German and good English skills.
- Andere Informationen: Experience flat hierarchies and opportunities for professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
«Jä gärn!» Die Stoos Hotels bestehen aus drei einzigartigen Betrieben im autofreien Bergdorf Stoos. Mit einer Kombination aus moderner Infrastruktur und traditionellem Charme bieten wir unseren Gästen ein unvergleichliches Erlebnis. Unsere Hotels sind Vorreiter in Sachen Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Mit unserem Leitsatz «Jä gärn!» arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Gästen den besten Service zu bieten. Zum Betrieb gehören ausserdem die im Dezember 2022 neueröffnete Stoos Lodge, das Fronalpstock Hotel und Restaurant und das Bergrestaurant Welesch. Deine Aufgaben: Zusammenarbeit mit den Behörden (Gemeinden, RAV, Ämter, Ausgleichskasse, usw.) Du kennst dich mit der Gesetzgebung aus und setzt dich für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen (L-GAV) Mitverantwortung bei der Payroll inkl. Mutation und Abstimmungsarbeiten mit der Finanzabteilung bzgl. Steuern und Sozialversicherungen Du trägst die Mitverantwortung in der Personaladministration (Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Bewilligungen, Kontrolle Zeiterfassung aller Abteilungen etc.) Du unterstützt deine HR- Kollegen im Rekrutierungsprozess und in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Dein Profil: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (HR-Fachmann/-frau BP) und nachweisbare Berufserfahrung, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie Sehr gute Deutsch- und gute Englischkennisse in Wort und Schrift Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion Sicherer Umgang mit MS-Office und Mirus HR 3.0 Teamfähig, kommunikationsstark und hohe Eigenverantwortung Exakte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise sowie eine offene und loyale Persönlichkeit Das erwartet dich: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, selbständiges Arbeiten und hohe Eigenverantwortung Kostenlose Bergbahnkarte der Zubringerbahnen sowie gratis Parkplätze an den Talstationen Individuelle Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten Kostenlose Nutzung der Fitness- und Wellnessanlage, interessante Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen in diversen Hotels Und vieles mehr Herr Marco Porta Human Resources
HR Generalist (m/w/d) 40% - 80% Arbeitgeber: Stoos Hotels
Kontaktperson:
Stoos Hotels HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) 40% - 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Hotellerie oder Gastronomie arbeiten. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Hotellerie. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte des Unternehmens, wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Überlege dir, wie du diese Aspekte in deiner Rolle als HR Generalist unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) 40% - 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Seminar- und Wellnesshotel Stoos. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Generalist Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Hotellerie oder Gastronomie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Stoos-Teams werden möchtest. Hebe deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und deine hohe Eigenverantwortung hervor.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und alle relevanten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stoos Hotels vorbereitest
✨Bereite dich auf die Gesetzgebung vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Zeige im Interview, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Hebe deine Erfahrungen in der Hotellerie hervor
Wenn du bereits Erfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie hast, bringe konkrete Beispiele mit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich zeigen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da Teamarbeit und Kommunikation in dieser Rolle entscheidend sind, bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Kollegen und externen Partnern kommuniziert hast. Zeige, dass du ein offener und loyaler Teamplayer bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den flachen Hierarchien und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
