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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbständige Reinigung und Pflege der Hotelzimmer sowie Unterstützung im Team.
- Arbeitgeber: Ein privates Seminar- und Wellnesshotel mit atemberaubendem Blick auf den Vierwaldstättersee.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Bergbahnkarte, Fitness- und Wellnessnutzung sowie spannende Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer einzigartigen Bergumgebung mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen flexible, zuverlässige Teamplayer mit einem Auge fürs Detail.
Unser privat geführtes und ganzjährig geöffnetes Seminar- und Wellnesshotel Stoos liegt hoch über dem Vierwaldstättersee auf 1300m.ü.M im autofreien Bergdorf Stoos. Die persönliche 4-Sterne Wellness-Oase ist erreichbar mit der steilsten Standseilbahn der Welt oder der Luftseilbahn von Morschach und verfügt über 78 Zimmer, sieben Seminarräume, ein Restaurant mit 90 Aussen- und 140 Innensitzplätzen, eine Cheminéebar sowie einen 1100m2 grossen Wellness & Spa Bereich. Zum Betrieb gehören zudem das Gipfelrestaurant Fronalpstock, das Bergrestaurant Welesch, das Restaurant Alpstubli, das Neubau Hotelprojekt Stoos Lodge sowie das See- und Seminarhotel FloraAlpina in Vitznau.
Anstellungsart: Teilzeit
- Selbständige Reinigung, Pflege und Bereitstellung der Hotelzimmer nach Qualitätsvorgaben
- Selbstständige Reinigung der öffentlichen Bereiche sowie Mitarbeiterräume
- Kontrolle der Gästezimmer sowie öffentlichen Bereiche
- Fachgerechtes Waschen und Instandhalten der gesamten Hotelwäsche sowie Pflege der Maschinen und Geräte
- Couverture
- Mise en place und allgemeine Aufräumarbeiten
- Unterstützung und Stellvertretung der Leitung Hauswirtschaft bei der Organisation des Tagesablaufes und der Mitarbeiterführung
- Mithilfe bei der Betreuung der Lernenden
- Koordination eines Teams von 10 Mitarbeitenden
- Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder Berufserfahrung in ähnlicher Position
- Diskret, flexibel und zuverlässig
- Auge fürs Detail
- Körperlich belastbar und selbständig
- Gepflegte Erscheinung und gute Umgangsformen
- Gute Deutschkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, selbständiges Arbeiten und hohe Eigenverantwortung
- Kostenlose Bergbahnkarte der Zubringerbahnen sowie gratis Parkplätze an den Talstationen
- Individuelle Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten
- Kostenlose Nutzung der Fitness- und Wellnessanlage, interessante Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen in diversen Hotels
- Und vieles mehr
Möchtest Du auch «gärn» ein Teil unseres Stoos-Teams werden? Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung!
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Junior Gouvernante (w/m/d) 100% Arbeitgeber: Stoos Hotels
Kontaktperson:
Stoos Hotels HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Gouvernante (w/m/d) 100%
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Junior Gouvernante in unserem Hotel. Besuche unsere Website, um mehr über unsere Unternehmenskultur und die Werte zu erfahren, die uns wichtig sind.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern, um Einblicke in den Arbeitsalltag und die Teamdynamik zu erhalten. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Bereich der Reinigung und Organisation zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du selbstständig und effizient gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Hotellerie und den Wellnessbereich. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Hotel verdeutlichen, um während des Gesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Gouvernante (w/m/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Seminar- und Wellnesshotel Stoos. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Junior Gouvernante wichtig sind. Betone deine Ausbildung in der Hotellerie sowie deine bisherigen Erfahrungen in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Stoos-Teams werden möchtest. Gehe auf deine Flexibilität, Zuverlässigkeit und dein Auge fürs Detail ein und wie diese Eigenschaften zur Qualität des Hotels beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind. Überprüfe, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stoos Hotels vorbereitest
✨Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen vor
Informiere dich über die Aufgaben einer Gouvernante und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Hotellerie dir helfen können, diese Aufgaben zu erfüllen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen.
✨Zeige deine Flexibilität und Zuverlässigkeit
In einem Hotelbetrieb ist es wichtig, flexibel und zuverlässig zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Situationen und deine Verlässlichkeit betreffen.
✨Achte auf dein Erscheinungsbild
Da du in einem gehobenen Hotel arbeiten möchtest, ist ein gepflegtes Erscheinungsbild entscheidend. Kleide dich angemessen für das Interview und achte auf deine Körperpflege, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen vorbereitest. Frage nach der Teamdynamik, den Weiterbildungsmöglichkeiten oder den Herausforderungen, die in der Rolle auftreten könnten.
