Elektrokonstrukteur / Konstruktionstechniker Anlagenbau (m/w/d)

STOPA ist europaweit führender Premium-Hersteller von automatisierten Lagersystemen für Bleche und Langgut sowie automatischen Parksystemen mit über 300 MitarbeiterInnen. Die Angebotspalette reicht von Stand-Alone-Anwendungen bis zu integrativen Automatisierungsmodulen. 40 Jahre Praxiserfahrung, mit komplexen Konstruktionen und weltweit über 2.500 installierten Anlagen, daraus bezieht das unabhängige Unternehmen ein einzigartiges Knowhow hinsichtlich Produktqualität und Prozesssicherheit, Prozessautomatisierung und Softwareentwicklung.

Als Elektrokonstrukteur (m/w/d) übernehmen Sie die Planung und Weiterentwicklung elektrischer Systeme für neue und bestehende Anlagen in der Lager- und Parktechnik und wirken aktiv an der Optimierung interner Konstruktionsprozesse mit. Sie erstellen elektrische Auftragskonstruktionen von Neuanlagen, Umbauten sowie Retrofits in den Bereichen Lager- und Parkhaussysteme. Sie arbeiten bei der Sicherstellung bzw. ständigen Optimierung und Weiterentwicklung der Arbeitsorganisation der Elektrokonstruktion mit. Sie führen Ihre Aufgaben unter Beachtung nationaler und internationaler Vorschriften, Normen und Richtlinien aus.

Sie besitzen einen Abschluss als Techniker (m/w/d) der Elektrotechnik oder haben ein Studium der Elektrotechnik, Mechatronik oder ein vergleichbares abgeschlossen und können auf langjährige Berufserfahrung in diesem Bereich zurückblicken. Sie sind sicher im Umgang mit Konstruktionssystemen, vorzugsweise ePLAN, und verfügen über Kenntnisse der gängigen PC-Anwendungen. Sie arbeiten organisiert und strukturiert. Engagement, Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich. Sie handeln und arbeiten selbstständig sowie eigenverantwortlich, schätzen es jedoch auch, Teil eines dynamischen Teams zu sein. Zielorientierung und ein hohes Maß an Kosten- und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab. Eine Weiterbildung zum Sicherheitsingenieur ist von Vorteil.

Attraktive Vergütung (Haustarif angelehnt an Südwestmetall) inkl. Fahrgeldzuschuss und Kindergartenzuschuss. Bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld pro Urlaubstag, eine 40-h-Woche und Mehrarbeitszuschläge. Betriebliche Altersversorgung (Direktversicherung, Zeitwert- bzw. Lebensarbeitszeitkonto), Mitarbeiterbeteiligung und erfolgsbedingte Sonderprämie. Corporate Benefits, Treueprämie Betriebszugehörigkeit, Hansefit, vergünstigte Betriebskantine und Wasserspender. Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten an 2–3 Tagen/Woche und flexible Arbeitszeitmodelle mit familienfreundlicher Gleitzeitregelung. Nach ausführlicher Einarbeitung eine langfristige und verantwortungsvolle Position in einem gesunden, wachsenden mittelständischen Unternehmen mit Zukunft. Dienstrad Leasing; Firmenparkplätze und eigener Energie-Campus (Ziel: 2030 klimafreundlich) mit Ladepunkten für Mitarbeiter. Zielgerichtete und geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten. Moderne, ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze und eine moderne IT-Ausstattung. Freiraum für Ihre Ideen, familiäre Atmosphäre, Mitarbeiterevents, Familientage.