Senior HR Business Partner (m/f/d)

Hallo! Mein Name ist Emmanuel, CEO von Storage24, und ich suche einen Senior HR Business Partner (m/w/d), der eng mit mir und dem gesamten Führungsteam zusammenarbeitet, um unsere Organisation, Führungskultur und Personalagenda auf die nächste Stufe zu heben. Storage24 ist der europäische Marktführer für XXL-Garagen und flexible Raumlösungen mit mehr als 200 Standorten und rund 90 Mitarbeitern. Während wir weiterhin expandieren, liegt unser Fokus nicht nur auf der Erhöhung der Mitarbeiterzahl – es geht darum, eine außergewöhnliche Talentdichte aufzubauen. Wir glauben daran, ein Team zu schaffen, in dem jeder Einzelne das Niveau für die anderen anhebt und aktiv zu einer leistungsstarken, ehrgeizigen und kollaborativen Umgebung beiträgt.

Als unser Senior HR Business Partner (m/w/d) werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung sowohl der Mitarbeiterexzellenz als auch der Unternehmensleistung spielen. Ihre Hauptverantwortlichkeiten werden sein:

• Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für C-Level und Führungskräfte agieren, indem Sie Geschäftsverständnis mit der Fähigkeit kombinieren, herauszufordern, zu beeinflussen und die Umsetzung voranzutreiben.
• Führungskräfte und Manager bei der täglichen Verwaltung ihrer Teams beraten und unterstützen: Unterstützung ihrer Teamaufbau-Strategie, Leistungsmanagement, HR-Herausforderungen und Managementfähigkeiten.
• Hauptansprechpartner für Mitarbeiter sein, sie während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen und ihre HR-bezogenen Bedürfnisse ansprechen.
• Organisatorische Transformation leiten, indem Sie strategische Initiativen vorantreiben und ein starkes Mitarbeiterengagement sowie eine kollaborative Unternehmenskultur sicherstellen.
• Interne und externe Partner koordinieren, um Verwaltung und Gehaltsabrechnung zu managen.
• Rechtliche und disziplinarische Angelegenheiten verwalten, indem Sie die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherstellen, Beschwerdeverfahren überwachen und sensible Mitarbeiterbeziehungen bearbeiten.
• HR-Initiativen und Projekte fördern und vorantreiben, die das Wohlbefinden, die Motivation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld im gesamten Unternehmen verbessern.

Ihr Profil:

• Nachgewiesene Erfahrung als Senior HR Business Partner oder in einer vergleichbaren senioren HR-Rolle.
• Starkes Verständnis der Geschäftstreiber und -kennzahlen, mit der Fähigkeit, diese in effektive HR-Praktiken zu übersetzen.
• Erfahrung in der Umsetzung organisatorischer und kultureller Veränderungen, idealerweise in einem leistungsorientierten Umfeld.
• Starkes Wissen über Arbeitsrecht, idealerweise in Deutschland und Frankreich.
• Ergebnisorientierte Denkweise kombiniert mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Empathie.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und das Selbstbewusstsein, konstruktiv herauszufordern.
• Eine charismatische und durchsetzungsfähige Präsenz, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Einfluss auf hochrangige Stakeholder zu nehmen.
• Fließend in Englisch und Deutsch, Französisch von Vorteil.
• Internationales Mindset und Bereitschaft, monatlich zwischen unseren Büros in Frankreich und Deutschland sowie gelegentlich in Dänemark zu reisen.

Das sind wir:

• Eine Rolle mit echtem Einfluss und Wirkung, unterstützt von C-Level-Führungskräften, die HR als wichtigen Beitrag zum Geschäftserfolg sehen.
• Ein modernes Büro im Herzen von München mit der Möglichkeit, zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten (keine Remote-Rolle).
• Eine dynamische, unterstützende, leistungs- und menschenzentrierte Kultur.
• Gelegenheiten, hochwirksame Projekte zu leiten und die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
• Exposition gegenüber internationalen Teams und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
• Eine Rolle, in der Ihre Stimme und Expertise wirklich zählen.

Wenn das nach Ihnen klingt und wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich!