Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Bauprojekte im Tiefbau und Ingenieurbau mit einem kreativen Team.
- Unternehmen: Traditionsreiches Bauunternehmen mit über 80 Jahren Erfahrung und innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem modernen Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und baue starke Beziehungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bauwesen und Teamfähigkeit sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Als ein etabliertes, in dritter Generation geführtes Bauunternehmen sind wir stolz darauf, seit über 80 Jahren erfolgreich in der Branche tätig zu sein.
Unser Firmensitz in Heidingsfeld wird von den Geschäftsführer/innen Georg Göbel und Sandra Göbel geleitet, die die Tradition und Vision der Firma mit Herzblut weitertragen.
\In unserem Team vereinen sich langjährige Erfahrung, kreative Impulse junger Talente sowie innovative Denkansätze zu einer einheitlichen Kraft.
Diese Vielfalt bildet das Fundament für unsere moderne, hochqualitative Arbeitsweise und unsere überragende Fachkompetenz im Bauwesen.
\Hand drauf – denn in der Firmengruppe Göbel bauen wir nicht nur Strukturen, sondern auch starke Beziehungen auf, die uns antreiben und zu außergewöhnlichen Ergebnissen führen.
\Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Heidingsfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bauleiter - Tiefbau (m/w/d) \
Bauleiter Tiefbau und Ingenieurbau m/w/d Arbeitgeber: Storch Tiefbau GmbH
Als etabliertes mittelständisches Unternehmen im Straßen- und Tiefbau bieten wir Ihnen nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern auch ein familiäres und offenes Betriebsklima, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Unsere geregelten Arbeitszeiten und zukunftsorientierten Perspektiven machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten.
