Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Lernformate und setze innovative Personalentwicklungsmaßnahmen um.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einer wertschätzenden und wachstumsorientierten Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernkultur aktiv und unterstütze Teams bei ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Position entwickeln Sie moderne Lern- und Entwicklungsformate und treiben Bildungslösungen in der Storck-Gruppe voran.
Sie arbeiten eng mit HR, Fachbereichen und Führungskräften zusammen, um wirksame Personalentwicklungsmaßnahmen umzusetzen.
Sie konzipieren, moderieren und evaluieren Workshops und begleiten Instrumente wie Coachings.
Ihre Beratungskompetenz stärkt Teams und Führungskräfte auf dem Weg zu kontinuierlicher Entwicklung.
Sie tragen zur Lernkultur eines familiengeführten Unternehmens bei, das Wertschätzung, Wachstum und Zusammenhalt lebt.
- Leistungen / Benefits
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, regelmäßige Tariferhöhungen
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Jobticket oder Job Rad
- Weiterbildungs- und Entwicklungs möglichkeiten
- Verantwortungsbereiche
- Betreuung von Fachbereichen, Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalentwicklungsrelevanten Themen, Umsetzung zeitgemäßer Entwicklungsmaßnahmen
- Konzeption, Moderation und Evaluation von Workshops für verschiedene Zielgruppen (Mitarbeitende, Teams, Führungskräfte, Abteilungen)
- Begleitung ausgewählter Personalentwicklungsinstrumente (z. B. Coachings) und Mitwirkung an deren Weiterentwicklung
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie Bereichen Organisationsentwicklung, Talent-Management & Leadership und weiteren HR-Schnittstellen
- Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Fundiertes Know-how in Didaktik, Lernarchitekturen und Learning Journeys
- Erfahrung in Konzeption und Moderation von Workshops
- Zusatzqualifikation im Bereich Coaching, Mediation, Moderation oder Organisationsberatung wünschenswert
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative, Begeisterung für Lernen und Veränderung
- Beratungsstärke
- Kommunikationsstärke
- Strukturierte Arbeitsweise
- Didaktik
- Lernarchitekturen
- Learning Journeys
Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) in Halle Arbeitgeber: STORCK
Die AUGUST STORCK KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Instandhaltungsplaner (m/w/d) in Halle (Westf.) nicht nur eine unbefristete Festanstellung bietet, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen. Mit 30 Tagen Urlaub, attraktiven Vergütungen und zahlreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung in einem familiengeführten Unternehmen, das auf Teamzusammenhalt und Gesundheit der Mitarbeitenden großen Wert legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) in Halle erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STORCK aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STORCK, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) in Halle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STORCK klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STORCK vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STORCK die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
