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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale HR-Strukturen und arbeite an internationalen Projekten.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit wertschätzender Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle internationale HR-Standards.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR und mehrjährige internationale Erfahrung.
- Andere Informationen: Sichere Zukunftsperspektiven und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn Sie globale HR-Strukturen aktiv mitgestalten und als Schnittstelle zwischen internationalen HR-Ansprechpartnern agieren möchten, freuen wir uns auf Ihre Unterstützung in der Abteilung HR International am Standort in Halle (Westf.) als HR Business Partner (m/w/d) International.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, BWL, International Business oder International Management.
- Sie bringen mehrjährige, fundierte Erfahrung in der internationalen HR-Arbeit mit - insbesondere in der Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams und internationalen Standorten.
- Fließende Englischkenntnisse sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz ermöglichen Ihnen eine souveräne Kommunikation auf internationaler Ebene.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Beratungskompetenz und ein professionelles Auftreten runden Ihr Profil ab.
Aufgabenschwerpunkte
- Als Teil eines sechsköpfigen Teams arbeiten Sie sowohl mit den internationalen und zentralen HR Teams als auch teamintern daran, dass unsere globalen HR-Systeme, Prozesse und Richtlinien einheitlich Anwendung finden und etablieren neue Standards.
- Die Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR Tools auf internationaler Ebene sowie die Durchführung internationaler HR Projekte gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Dabei fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner für unsere internationalen (HR) Kollegen.
Was wir bieten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei.
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und der Option zum mobilen Arbeiten bei einer 38-Stunden-Woche.
- Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen.
- Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank unserer lukrativen Storck Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen).
- Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen.
- In unserem familiengeführten Unternehmen schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
- Unseren tollen Teamzusammenhalt stärken wir auch bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents.
- Durch kontinuierliches Wachstum bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven.
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr eigenes Know-how stetig zu erweitern.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bieten, wie z. B. 50 % Zuschuss zu einer Sportnavi-Mitgliedschaft.
- Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte.
- Entdecken Sie unsere Mitarbeiterrabattportale und unseren Personalverkauf und profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d) International Arbeitgeber: Storck
Kontaktperson:
Storck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) International
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und ehemaligen Kollegen in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur internationalen HR-Arbeit beitragen kannst. Das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) International
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und dich mit uns identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Storck vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine interkulturelle Kompetenz oder deine Beratungskompetenz unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele machen deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die internationalen HR-Projekte und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren.
✨Sprich fließend Englisch
Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, übe deine Sprachfähigkeiten vor dem Interview. Du könntest auch versuchen, einige Fachbegriffe oder Phrasen, die in der internationalen HR-Arbeit verwendet werden, zu lernen, um sicherer aufzutreten.