HR Spezialist (m/w/d) Zeitwirtschaft

Wenn Sie Freude daran haben, Zeitwirtschaftsprozesse ganzheitlich zu analysieren, weiterzuentwickeln und verantwortungsvoll zu steuern, freuen wir uns über Ihre Unterstützung als HR Spezialist (m/w/d) Zeitwirtschaft.

Qualifikationen

• Sie haben ein Studium im Wirtschaftskontext (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, o.ä.) erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit Berufserfahrung.
• Fachliche Erfahrungen im Bereich der Zeitwirtschaft.
• IT-Affinität und Kenntnisse in relevanten IT-Systemen (idealerweise SAP HR Zeitwirtschaft).
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
• Organisationsvermögen.
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Eigeninitiative und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und Prozesse einzuarbeiten.

Aufgabenschwerpunkte

• In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für unsere Zeitwirtschaft und arbeiten eng mit den Kollegen von HR Operations und unserer IT zusammen.
• Im Fokus stehen die fachliche Analyse, Weiterentwicklung und Betreuung der Zeitwirtschaftsprozesse unter Berücksichtigung externer und interner Rahmenbedingungen (z. B. Tarifabschlüsse, gesetzliche Vorgaben, neue Prozesse).
• Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für die Zeitwirtschaft und verstehen die Zusammenhänge zwischen Zeitwirtschaft und Payroll.
• Sie berücksichtigen die Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung und arbeiten eng mit den Kollegen aus HR Operations und HR IT zusammen.
• Ihre Planung und Steuerung von Systemanpassungen und -optimierungen tragen dazu bei, dass unsere Zeitwirtschaft stabil und zuverlässig funktioniert.
• In diesem Kontext führen Sie eigenständige Tests durch und organisieren sinnvolle Testszenarien.
• Sie dokumentieren unsere zeitwirtschaftlichen Prozesse und agieren als Experte bei Rückfragen.
• Durch Wissenstransfer und Schulungen machen Sie das Thema transparent.
• Die Verantwortung für das fachliche Schnittstellenmanagement zu angrenzenden Systemen (wie beispielsweise Portal oder Lohndatenerfassung) liegt bei Ihnen.
• Durch Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen sichern Sie die Qualität des Gesamtsystems.
• Sie wirken aktiv in HR-Projekten und bei Prozessoptimierungen mit.

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei.
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und der Option zum mobilen Arbeiten bei einer 38‑Stunden‑Woche.
• Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen.
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank unserer lukrativen Storck Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen).
• Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV‑Deutschlandticket oder ein JobRad‑Angebot – wir freuen uns, beides zu unterstützen.
• In unserem familiengeführten Unternehmen schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
• Unseren tollen Teamzusammenhalt stärken wir auch bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents.
• Durch kontinuierliches Wachstum bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr eigenes Know‑how stetig zu erweitern.
• Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bieten, wie z. B. 50 % Zuschuss zu einer Sportnavi‑Mitgliedschaft.
• Neben unserer Nasch‑Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte.
• Entdecken Sie unsere Mitarbeiterrabattportale und unseren Personalverkauf und profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen.

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