Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Recruitingprozesse und gewinne spannende Einblicke in die HR-Welt.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit wertschätzendem und hilfsbereitem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 20 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und bezuschusste ÖPNV-Tickets.
- Weitere Informationen: Wöchentliche Mittagessen zum Vernetzen und spannende Betriebsbesichtigungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine strukturierte Einarbeitung und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie mit Schwerpunkt Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Sie möchten unsere Recruitingprozesse aktiv mitgestalten und dabei spannende Einblicke gewinnen? Dann bringen Sie Ihre Erfahrungen und Motivation ein und verstärken Sie den Bereich HR am Standort in Halle (Westf.) für 6 Monate, als Praktikant (m/w/d) im Recruiting.
Qualifikationen
- Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie mit dem Schwerpunkt Personal
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit, organisatorisches Geschick, Teamfähigkeit, Empathie und Begeisterungsfähigkeit
- Strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Aufgabenschwerpunkte
- Einbindung in Recruitingmaßnahmen und Auswahlverfahren im Bereich der Ausbildung
- Planung und Vorbereitung von Messeteilnahmen
- Koordination diverser Termine sowie Bearbeitung administrativer Aufgaben
- Organisation von Schnuppertagen zur Berufserkundung
- Dokumentation von Prozessen
Was wir bieten
- 20 Tage Urlaub pro Jahr (freiwilliges Praktikum), sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und der Option zum mobilen Arbeiten (Sollte das Praktikum in der Erstellung einer Abschlussarbeit münden, bis zu 50% während der Anfertigung Ihrer Abschlussarbeit)
- Eine strukturierte und umfassende Einarbeitung ermöglichen Ihnen einen reibungslosen Start. Als Familienunternehmen ist ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld für uns selbstverständlich.
- Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte
- Mit einem Urlaubspräsent und Weihnachtspräsent versüßen wir die besonderen Zeiten im Jahr
- Zudem freuen wir uns Sie mit einem bezuschussten ÖPNV-Deutschlandticket (wenn kein Semesterticket von der Hochschule bereitgestellt wird) sowie 50% Zuschuss zu einer Sportnavi Mitgliedschaft zu unterstützen
- Einmal wöchentlich gemeinsames Mittagessen der Praktikanten und Werksstudenten zum Austausch und Vernetzen
- Teilnahme am Praktikantenstammtisch inkl. Betriebsbesichtigungen mit verschiedenen Aktionen, wie z.B. die Herstellung eigener Dickmanns
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Praktikant (m/w/d) im Recruiting Arbeitgeber: Storck
Die AUGUST STORCK KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Praktikant im Recruiting nicht nur die Möglichkeit bietet, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken, sondern auch in einem wertschätzenden und hilfsbereiten Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer strukturierten Einarbeitung und zahlreichen Benefits wie einem bezuschussten Betriebsrestaurant und Sportangeboten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in Halle (Westf.).
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant (m/w/d) im Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Networking ist der Schlüssel, um die richtigen Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich Interesse an der Position im Recruiting hast!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über Bewerbungen direkt bei uns, da wir so einen besseren Eindruck von dir bekommen können. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Wenn du während des Bewerbungsprozesses zeigst, dass du wirklich für die HR-Arbeit brennst, wird das sicher positiv auffallen. Lass uns deine Leidenschaft spüren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) im Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für das Praktikum im Recruiting.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein bisschen Ordnung schadet nie!
Anpassung ist der Schlüssel!:Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige uns, dass du die Anforderungen und Aufgaben verstanden hast und erkläre, wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst, unsere Recruitingprozesse zu verbessern.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Feedback zu geben. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Storck vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte im Recruiting. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Teamfähigkeit, Empathie und organisatorisches Geschick zeigen. Diese Geschichten machen dich greifbarer und helfen dem Interviewer, sich ein Bild von dir zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zu den Recruitingprozessen oder zur Einarbeitung sein. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit und das Recruiting. Ein offenes und freundliches Auftreten kann oft den entscheidenden Unterschied machen und hinterlässt einen positiven Eindruck.
