Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vergütungs- und Benefit-Strategien und arbeite eng mit HR und externen Partnern zusammen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit wertschätzender Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven und tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Vergütung aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder BWL und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wenn Sie Freude daran haben, Compensation & Benefit Themen ganzheitlich zu analysieren, weiterzuentwickeln und verantwortungsvoll zu steuern, freuen wir uns über Ihre Unterstützung am Standort Halle (Westf.) im Personalbereich als Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits.
Aufgabenschwerpunkte
- Gestaltung unserer Vergütungs- und Benefit-Strategien.
- Entwicklung marktgerechter, fairer und zukunftsorientierter Vergütungsstrukturen und Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen.
- Enges Zusammenarbeiten mit HR, Arbeitsrecht, Finance und externen Partnern.
- Weiterentwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefitprogrammen für die Storck-Gruppe.
- Datengestützte Entgeltanalysen und Job Grading zur Bewertung von Vergütungsstrukturen.
- Harmonisierung von tariflichen Eingruppierungsthemen in Deutschland.
- Beratung der HR Teams in relevanten Vergütungsthemen – national und international.
- Dokumentation unserer Vergütungsprozesse und Expertise bei Rückfragen.
- Steuerung der relevanten internen Schnittstellen und Sicherstellung einer hohen Daten- und Prozessqualität.
- Aktive Mitwirkung in HR-Projekten und Prozessoptimierungen.
- Unterstützung bei jährlichen Vergütungsrunden, Bonusprozessen und Gehaltsüberprüfungen.
- Betreuung und Optimierung betrieblicher Zusatzleistungen und Benefits.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung in HR-Systemen wie SAP und fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen.
- Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei.
- Mix aus mobiler Arbeit und Zusammenarbeit an unserem grünen Standort in Halle (Westf.).
- Attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen.
- Bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder JobRad-Angebot.
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem familiengeführten Unternehmen.
- Stärkung des Teamzusammenhalts durch Betriebsfeste und Team-Events.
- Sicherer Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven.
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vielfältiges Angebot für Gesundheit und Wohlbefinden.
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden Gerichten.
- Mitarbeiterrabattportale und Personalverkauf mit exklusiven Preisvorteilen.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits Arbeitgeber: Storck
Die AUGUST STORCK KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Halle (Westf.) eine wertschätzende und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre bietet. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten fördert das familiengeführte Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Durch kontinuierliches Wachstum und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sichern wir Ihnen einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit besten Perspektiven.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Gedanken und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Storck vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Spezialisten für Compensation & Benefits vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in Excel oder HR-Systemen wie SAP dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Vergütungsstrukturen entwickelt oder optimiert hast. Diese Beispiele zeigen, dass du die nötige Erfahrung hast und helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Vergütungsstrategien zu entwickeln.
