Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere den Personaleinsatz in verschiedenen Bereichen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der Süßwarenindustrie mit langfristiger Perspektive.
- Mitarbeitervorteile: 29 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und entwickle die Personalplanung weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Andere Informationen: Teamorientiertes Umfeld mit vielen Fortbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zweckbefristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung für die Abteilung Zentrale Prozesse am Standort Ohrdruf einen fachlich und menschlich überzeugenden Zentralen Personaleinsatzplaner (m/w/d).
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Berufsfeld und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Eine Weiterbildung zum Meister, Techniker (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium sind von Vorteil
- Verständnis für Organisationsstrukturen und Unternehmensprozesse
- Freude an der aktiven Mitgestaltung und bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen
- IT-Affinität, idealerweise Erfahrung mit digitalen Anwendungen zur Personalsteuerung
- Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und Durchsetzungsvermögen
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Aufgabenschwerpunkte
- Planung und Abstimmung des Personaleinsatzes über mehrere Betriebsbereiche hinweg, inkl. Identifikation von Optimierungspotentialen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der bereichsbezogenen Einsatzplanung ihres Personals in den jeweiligen Fachbereichen
- Beratung der Werkleitung und Fachbereiche zur strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personalplanung
- Analyse und Auswertung relevanter Kennzahlen, um den Personaleinsatz effizient und bedarfsgerecht zu gestalten
- Schnittstellenkoordination zwischen Produktion, Personalplanung, Fertigungssteuerung und Fachbereichen wie Industrial Engineering, HR und IT
- Pflege und Weiterentwicklung der eingesetzten Softwarelösungen zur Personalkoordination, inklusive Anwenderschulungen
- Mitarbeit in Projekten rund um die Personaleinsatzplanung sowie Übernahme von Teilprojektleitungen
- Disziplinarische Führung von flexibel eingesetzten Mitarbeitenden in der Produktion und Organisation von Leiharbeitskräften, inklusive Bestellung und Einsatzsteuerung
Was wir bieten
- Unser Standort wächst weiter! Profitieren Sie von einem sicheren Job mit langfristiger Perspektive in der Süßwarenindustrie
- 29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Profitieren Sie von einer leistungsgerechten Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
- Flexible Arbeitszeiten mit einem Arbeitszeitkonto bei einer 38-Stunden Woche
- Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Storck‑Mitarbeiterbeteiligung)
- Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV‑Monatsticket oder ein JobRad-Angebot – wir freuen uns, beides zu unterstützen
- Unseren Teamzusammenhalt stärken wir durch ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld sowie bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team‑ und Sportevents
- Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Wir bieten ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden z. B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Online‑Bewerbung!
Zentraler Personaleinsatzplaner (m/w/d) Arbeitgeber: Storck
Kontaktperson:
Storck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Zentraler Personaleinsatzplaner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren und die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Zentraler Personaleinsatzplaner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Zentraler Personaleinsatzplaner bist.
Qualifikationen hervorheben: Stell sicher, dass du deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar und deutlich darstellst. Wir suchen jemanden mit einer abgeschlossenen Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung – lass uns wissen, was du drauf hast!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Online bewerben!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du kannst sicher sein, dass alles an die richtige Stelle kommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Storck vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit der Organisationsstruktur und den Unternehmensprozessen vertraut. Das hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du die Abläufe verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsstärke oder dein analytisches Denkvermögen unter Beweis gestellt hast. So kannst du deine Fähigkeiten anschaulich demonstrieren.
✨IT-Affinität zeigen
Wenn du Erfahrung mit digitalen Anwendungen zur Personalsteuerung hast, bringe das zur Sprache. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Rolle die Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen spielen.