Was Dich erwartet
Strategische & operative Führung: Du verantwortest gemeinsam mit dem C-Level die strategische und operative Weiterentwicklung des People & Culture-Bereichs - von Zielbildern über skalierbare Prozesse bis hin zu modernen HR-Strategien in Employer Branding, Recruiting, Performance Management, Compensation sowie Office & Facility Management. Teamführung & Unternehmenskultur: Du motivierst und führst unser People & Culture-Team zu Spitzenleistungen und sorgst für eine starke Unternehmenskultur sowie eine exzellente Employee Experience über den gesamten Life-Cycle. Business Partnering: Du bist zentrale:r Business Partner:in für unser Executive Management Team und verantwortest die strategische wie operative Steuerung unserer People-Performance-Strategie. Prozesse & Budgetverantwortung: Du definierst und optimierst laufend abteilungsübergreifende Prozesse, verantwortest das Budgetmanagement und sorgst für eine vorausschauende Ressourcenplanung inkl. Gehaltsbändern. People & Culture-Strategie: Du gestaltest die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer People & Culture-Strategie aktiv mit - im Einklang mit unseren Unternehmenszielen, mit Fokus auf Qualität, Stabilität und nachhaltige Zusammenarbeit. Organisationsentwicklung & Stakeholder-Management: Du arbeitest eng mit allen Head ofs und dem C-Level zusammen, unterstützt sie bei People- und Kulturthemen und sorgst für transparente, zielgerichtete Kommunikation auf allen Ebenen. Was wir von Dir erwarten
Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR-Management, Unternehmensführung o. ä. (Universität, FH etc.) People & Culture-Expertise: Fundierte Erfahrung im strategischen HR-Management sowie in der Gestaltung und Umsetzung von People & Culture-Initiativen und im Aufbau einer positiven Unternehmenskultur Arbeitsrecht: Fundiertes Know-how im österreichischen Arbeitsrecht, das du sicher in deine tägliche Arbeit einbringst Leadership: Du bist eine strategisch und analytisch denkende Persönlichkeit und bringst erste Führungserfahrung mit, z. B. durch Teamleitung, Mentoring oder Projektleitung Kommunikation & Ergebnisorientierung: Du überzeugst durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine sehr hohe Ergebnisorientierung Mindset & Arbeitsweise: Du bringst ein agiles Mindset mit, brennst für People Growth und packst gerne selbst an, pragmatisch und lösungsorientiert KI-Affinität: Du interessierst dich für den Einsatz von KI im People & Culture-Bereich und bringst hier gerne neue Impulse ein Sprachkompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse Was wir Dir bieten
Flexible Arbeitszeiten & ein hybrides Working-Modell Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege & einzigartiger Teamspirit Vergünstigtes Lunch & Snack Angebot von Schrankerl - sponsored by Storebox Kaffee, Tee & Obst zur freien Entnahme Regelmäßige Teamevents Modernes Office in zentraler Lage im 5. Bezirk Attraktives Benefits-Package (mit Fokus Mobility oder Health) & viele weitere Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen Das Bruttojahresgehalt beträgt mind. 55.000,- €. Deine tatsächliche Bezahlung ist selbstverständlich abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung und wird mit dir persönlich besprochen. Come as you are - bei Storebox leben wir Chancengleichheit und Vielfalt und heißen Menschen aus allen Lebensbereichen willkommen! Noch Fragen? Wende dich gerne an das People & Culture Team unter hr@yourstorebox.com
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Leiter/in - Personal in Wien Arbeitgeber: Storebox Holding GmbH
Storebox Holding GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Wien bietet. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur und exzellenter Employee Experience, fördert das Unternehmen kontinuierliches Lernen und Wachstum für seine Mitarbeiter. Die Möglichkeit, direkt mit dem C-Level zusammenzuarbeiten und strategische Entscheidungen zu beeinflussen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
