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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und optimiere Personalprozesse für eine wachsende Agentur.
- Arbeitgeber: StoryMachine, eine innovative Agentur fĂĽr strategisches Storytelling im Herzen Berlins.
- Mitarbeitervorteile: Teamlunches, kostenlose interne Academy und echte Gestaltungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Weiterbildungsimpulsen und einer starken Feedback-Kultur.
- Warum dieser Job: Ăśbernimm Verantwortung und gestalte aktiv die People-Strategie in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im People Management und solides Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Voll- oder Teilzeit
Allgemeine Infos
- Standort: Berlin (Office First)
- Arbeitszeit: Vollzeit (32–40 Std./Woche)
- Start: ab August 2026 (befristet auf 12 Monate)
Ăśber die Stelle
StoryMachine ist eine 2017 gegründete Agentur mit dem Schwerpunkt auf strategischem Storytelling für Brands, Persönlichkeiten und politische Institutionen. Die Basis unseres integrativen Storytellings ist journalistisch und komplett datengetrieben. Wir betrachten Social Channels nicht isoliert, sondern heben ihre Stärken und Besonderheiten hervor und bringen sie zum Vorteil unserer Kund*innen ein. Unser Büro befindet sich in einem alten Varieté-Theater mitten im Herzen von Berlin. Dort triffst du auf einzigartige Charakterköpfe als Kolleg*innen und erhältst bei regelmäßigen Weiterbildungsimpulsen in unseren internen Academies frische Perspektiven aus der Politik-, Wirtschafts- und Medienwelt.
Als Senior People Manager (m/w/d) übernimmst du für ein Jahr die ganzheitliche Verantwortung für unseren People-&-Culture-Bereich. Du arbeitest eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen, bist strategische Sparringspartner*in und gleichzeitig hands‑on im operativen Alltag. Die Rolle ist eine Elternzeitvertretung mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Impact.
Deine Aufgaben
- People-Strategie & Beratung – Du berätst Führungskräfte strategisch zu Performance, Entwicklung, Feedback und Zusammenarbeit.
- Personalprozesse & Struktur – Du verantwortest und optimierst Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Hiring, Onboarding, Development, Offboarding).
- Arbeitsrecht & HR Operations – Du stellst rechtssichere Verträge, Maßnahmen und Prozesse sicher und arbeitest mit externen Partnern zusammen.
- Performance- & Development-Frameworks – Du steuerst Review‑, Feedback‑ und Entwicklungsprozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
- Kultur & Zusammenarbeit – Du stärkst Führung, Feedback‑Kultur und Teamzusammenhalt in einer wachsenden Agenturorganisation.
Das bringst du mit
- Erfahrung im People Management – Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR‑ oder People‑Leadership‑Rolle mit.
- Strategisches Denken & Hands‑on-Mentalität – Du kannst konzeptionell arbeiten und setzt Themen gleichzeitig pragmatisch um.
- Arbeitsrechtliche Sicherheit – Du hast ein solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und wendest es souverän an.
- Beratungs‑ & Kommunikationsstärke – Du agierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – auch in herausfordernden Situationen.
- Struktur & Ownership – Du arbeitest organisiert, priorisierst klug und übernimmst Verantwortung für deine Themen.
Warum StoryMachine
- Netzwerk & Miteinander – Teamlunches, Events und echte Verbindungen statt Silodenken.
- Wissen & Entwicklung – Kostenlose interne Academy mit relevanten Impulsen aus Politik, Wirtschaft & Medien.
- Verantwortung & Impact – Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und echte Gestaltungsmöglichkeiten.
- Feedback-Kultur – Regelmäßiger Austausch und konstruktiver Dialog auf Augenhöhe.
Senior People Manager (m/w/d) - Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Storymachine
Kontaktperson:
Storymachine HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior People Manager (m/w/d) - Elternzeitvertretung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur People-Strategie beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei StoryMachine arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an. Dort findest du alle Infos und kannst dich direkt bewerben – so bist du gleich im richtigen Flow!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People Manager (m/w/d) - Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen viel stärkeren Eindruck!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell den Eindruck erwecken, dass du es nicht ernst meinst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Storymachine vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von StoryMachine. Ăśberlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zu diesen Werten passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du strategisch beraten oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im People Management greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Feedback-Kultur oder zu den internen Academies sind besonders relevant.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer Rolle, die stark auf Kommunikation und Zusammenarbeit setzt, ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine empathische Seite und wie du in herausfordernden Situationen agierst. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.