Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Software-Ingenieuren und entwickle innovative Produkte.
- Unternehmen: Wachsendes Technologie-Scale-up mit Fokus auf Datenschutz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, unbegrenzter Urlaub und jährliches Weiterbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell in Berlin mit modernem Tech-Stack.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Richtung und Kultur in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams und starke technische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Ein gut finanziertes Technologie-Scale-up entwickelt die nächste Generation von datenschutzorientierter digitaler Infrastruktur, die sichere digitale Identität, Credential-Austausch und dezentralen Datenbesitz in globalem Maßstab ermöglicht. Während das Unternehmen weiter wächst, suchen sie einen erfahrenen Engineering Manager, um eines ihrer Kernprodukt-Engineering-Teams zu leiten. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, technische Führung, Personalmanagement und architektonische Verantwortung zu kombinieren, während Sie an komplexen verteilten Systemen arbeiten, die mission-kritische Produkte antreiben.
Diese ist eine praktische Führungsposition, in der Sie technisch involviert bleiben, während Sie ein leistungsstarkes Engineering-Team befähigen, skalierbare, sichere und zuverlässige Software zu liefern. Sie sind verantwortlich für die Förderung technischer Exzellenz, die Beeinflussung der Architektur, das Mentoring von Ingenieuren und die Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung von Produktinitiativen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams von Software-Ingenieuren durch Coaching, Mentoring und regelmäßiges Feedback.
- Steuerung der Lieferung komplexer Produktmerkmale sowohl für Backend- als auch Frontend-Systeme.
- Verantwortung für technische Richtung, architektonische Entscheidungen und bewährte Verfahren im Engineering.
- Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagern, Designern und Infrastrukturteams zur Umsetzung des Produktfahrplans.
- Förderung der Softwarequalität durch Tests, CI/CD, Beobachtbarkeit, Sicherheit und Wartbarkeit.
- Unterstützung von Ingenieuren bei komplexen technischen Herausforderungen, während Sie nah genug am Code bleiben, um wichtige Implementierungsentscheidungen zu beeinflussen.
- Förderung einer kollaborativen Engineering-Kultur, die auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation fokussiert ist.
Über Sie
Sie haben Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams innerhalb moderner Produktorganisationen und genießen es, Personalführung mit technischen Entscheidungsprozessen zu verbinden. Sie bringen mit:
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung und dem Wachstum von Software-Engineering-Teams.
- Starke praktische Software-Engineering-Hintergrund mit der Fähigkeit, bei Bedarf technisch beizutragen.
- Umfangreiche Erfahrung mit TypeScript, Node.js und React.
- Starkes Verständnis von cloud-nativer Architektur und verteilten Systemen.
- Erfahrung im Aufbau von Anwendungen auf AWS, einschließlich serverloser Technologien.
- Kenntnisse über Microservices, ereignisgesteuerte Architekturen, REST-APIs und skalierbare Backend-Systeme.
- Eine Leidenschaft für saubere Architektur, automatisierte Tests, CI/CD und Entwicklererfahrung.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder zu beeinflussen.
Schön zu haben
- Erfahrung im Aufbau von Entwicklerplattformen, SDKs, CLIs oder Entwicklerportalen.
- Vertrautheit mit Architektur-Dokumentationsframeworks wie C4 und Architecture Decision Records (ADRs).
- Einblick in Sprachen wie Go, Rust oder Dart.
Was wird angeboten
- Gelegenheit, Engineering innerhalb eines schnell wachsenden, missionsgetriebenen Technologieunternehmens zu leiten.
- Signifikante Verantwortung für technische Richtung und Engineering-Kultur.
- Moderne Technologie-Stack zur Lösung komplexer, realer Engineering-Herausforderungen.
- Hybrides Arbeitsmodell mit Sitz in Berlin.
- Flexible Arbeitszeiten und unbegrenzter Urlaub.
- Jährliches Budget für Lernen und Entwicklung.
- Homeoffice-Zuschuss.
- Mobiltelefonzuschuss.
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Wenn Sie ein Engineering Manager sind, der es genießt, leistungsstarke Teams aufzubauen, während Sie technisch engagiert bleiben, ist dies eine Gelegenheit, einen echten Einfluss auf ein Produkt zu haben, das global genutzt wird.
Engineering Manager (TypeScript, Node.js, React) Arbeitgeber: Stott and May
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten, das sich auf hochwirksame Frontend-Lösungen konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams und bietet Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten in der Entwicklung von Angular-basierten Webanwendungen weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, gelegentlich innerhalb Europas zu reisen, was Ihre berufliche Entwicklung und persönliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Engineering Manager (TypeScript, Node.js, React) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Stott and May anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Engineering Manager (TypeScript, Node.js, React) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Stott and May vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager (TypeScript, Node.js, React) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Stott and May klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stott and May vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
