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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Architektonische skalierbare Backend-Systeme und verbessere die Infrastruktur für tausende von Kunden.
- Arbeitgeber: Frühphasen-AI-Startup in München mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und echte Verantwortung ab Tag 1.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit hoher Leistungsorientierung und intensiver Startup-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Richtung und baue das Team für die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Produktversand und in der Skalierung von Produktionssystemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 85000 € pro Jahr.
Ein frühes AI-Startup in München sucht seinen ersten echten technischen Leiter. Das Produkt generiert bereits ~$400K ARR. Die Kunden reichen von Unternehmen bis hin zu wachstumsstarken YC-Startups. Die Nachfrage ist stark. Der Engpass liegt in der Infrastruktur. Dies ist eine Rolle, die darauf abzielt, das System zu entwerfen, das skaliert - nicht eine Rolle, die sich nur um Wartung kümmert.
Was Sie tun werden:
- Architektur skalierbarer, multi-mandantenfähiger Backend-Systeme
- Infrastruktur entwerfen, um auf Tausende von Kunden zu skalieren
- Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit verbessern, während schnell geliefert wird
- Starke DevOps- und Bereitstellungsprozesse etablieren
- Das Unternehmen von einer serviceorientierten Ausführung zu einer skalierbaren Architektur bewegen
- Das zukünftige Engineering-Team einstellen und formen
Sie werden direkt mit dem Gründer zusammenarbeiten und die technische Richtung übernehmen.
Aktueller Stack:
- Next.js (Frontend)
- Python / FastAPI (Backend)
- Supabase (Datenbank)
- Cloud-gehostete Infrastruktur (flexibel)
Der Stack ist anpassbar. Systemdenken ist wichtiger als Werkzeuge.
Sie sollten haben:
- Ein echtes Produkt von 0 auf 1 gebracht
- Produktionssysteme mit echten Nutzern skaliert
- Starkes Infrastrukturdenken
- Handlungsdrang (Liefern > Polieren)
- Hohe Eigenverantwortung und Autonomie
- Komfort im Umgang mit Unklarheiten
Bonus:
- Erfahrung in Startups oder großen Tech-Unternehmen
- Erfahrung in der Einstellung von Ingenieuren
- Interesse an AI-unterstützten Engineering-Workflows
Kultur:
- Hochleistungsumfeld
- Hybrid in München (~3 Tage im Büro)
- Englischsprachig
- Frühe Intensität erforderlich
- Echte Verantwortung ab Tag 1
Wenn es Sie begeistert, die Kerninfrastruktur eines AI-nativen Unternehmens aufzubauen, ist dies Ihr Moment.
Founding Engineer / CTO Arbeitgeber: Stott and May
Kontaktperson:
Stott and May HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founding Engineer / CTO
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Events oder Meetups suchen, wo du potenzielle Arbeitgeber und Gleichgesinnte treffen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen, die für die Rolle als Founding Engineer wichtig sind. Wir können dir helfen, Ressourcen zu finden, die dir dabei helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen! Recherchiere die Startup-Kultur und die Produkte, die sie anbieten. Wenn du dich über ihre Herausforderungen informierst, kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten, damit du die beste Chance hast, den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founding Engineer / CTO
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Technik sollten in deiner Bewerbung rüberkommen. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für die Rolle als Founding Engineer / CTO bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Systeme von 0 auf 1 gebracht hast. Wir suchen jemanden, der echte Produkte geliefert hat und Erfahrung im Skalieren von Produktionssystemen hat. Zeig uns, was du drauf hast!
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Bullet Points, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Bewirb dich direkt über unsere Website, damit wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stott and May vorbereitest
✨Verstehe die technische Vision
Mach dich mit der technischen Vision des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du die Infrastruktur skalieren würdest und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten. Zeige im Interview, dass du nicht nur die aktuellen Technologien verstehst, sondern auch, wie sie in Zukunft weiterentwickelt werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du erfolgreich skalierbare Systeme entworfen oder implementiert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Problemlösungsvermögen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du als CTO auch ein Team aufbauen wirst, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast, wie du Talente identifiziert und gefördert hast und wie du eine positive Teamkultur geschaffen hast.
✨Sei bereit für technische Fragen
Erwarte technische Fragen, die deine Kenntnisse über Backend-Systeme, DevOps-Prozesse und Cloud-Infrastruktur testen. Übe, technische Konzepte klar und verständlich zu erklären, damit du deine Expertise überzeugend präsentieren kannst.