Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Architektonische skalierbare Backend-Systeme und verbessere die Zuverlässigkeit.
- Arbeitgeber: Frühphasen-AI-Startup in München mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen und die Möglichkeit, das Team zu formen.
- Warum dieser Job: Sei der technische Leader und gestalte die Zukunft der AI-Infrastruktur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Produktversand und in der Skalierung von Systemen.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit hoher Eigenverantwortung und intensiver Startup-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 85000 € pro Jahr.
Ein frühes AI-Startup in München sucht seinen ersten echten technischen Leiter. Das Produkt generiert bereits ~$400K ARR. Die Kunden reichen von Unternehmen bis hin zu wachstumsstarken YC-Startups. Die Nachfrage ist stark. Der Engpass liegt in der Infrastruktur. Dies ist eine Rolle, die darauf abzielt, das System zu entwerfen, das das Unternehmen skalierbar macht - nicht eine Rolle, die sich nur um Wartung kümmert.
Was Sie tun werden:
- Architektur skalierbarer, multi-mandantenfähiger Backend-Systeme
- Infrastruktur entwerfen, um auf Tausende von Kunden zu skalieren
- Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit verbessern, während schnell geliefert wird
- Starke DevOps- und Bereitstellungsprozesse etablieren
- Das Unternehmen von einer serviceorientierten Ausführung zu einer skalierbaren Architektur bewegen
- Das zukünftige Engineering-Team einstellen und formen
Sie werden direkt mit dem Gründer zusammenarbeiten und die technische Richtung übernehmen.
Aktueller Stack:
- Next.js (Frontend)
- Python / FastAPI (Backend)
- Supabase (Datenbank)
- Cloud-gehostete Infrastruktur (flexibel)
Der Stack ist anpassbar. Systemdenken ist wichtiger als Werkzeuge.
Sie sollten haben:
- Ein echtes Produkt von 0 auf 1 gebracht
- Produktionssysteme mit echten Nutzern skaliert
- Starkes Infrastrukturdenken
- Handlungsdrang (Liefern > Polieren)
- Hohe Eigenverantwortung und Autonomie
- Komfort im Umgang mit Unklarheiten
Bonus:
- Erfahrung in Startups oder großen Tech-Unternehmen
- Erfahrung in der Einstellung von Ingenieuren
- Interesse an AI-unterstützten Engineering-Workflows
Kultur:
- Hochleistungsumfeld
- Hybrid in München (~3 Tage im Büro)
- Englischsprachig
- Frühe Intensität erforderlich
- Echte Verantwortung ab Tag 1
Wenn es Sie begeistert, die Kerninfrastruktur eines AI-nativen Unternehmens aufzubauen, ist dies Ihr Moment.
Founding Engineer / CTO Arbeitgeber: Stott and May
Kontaktperson:
Stott and May HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founding Engineer / CTO
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Events. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Zeige deine Expertise!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Projekte und Erfolge zu teilen. Schreibe über deine Erfahrungen im Aufbau skalierbarer Systeme oder über innovative Lösungen, die du entwickelt hast. So positionierst du dich als Experte in deinem Bereich.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founding Engineer / CTO
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die technischen Skills hat, sondern auch gut ins Team passt.
Betone deine Erfolge!: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen. Hast du ein Produkt von 0 auf 1 gebracht? Das ist genau das, was wir hören wollen! Zeig uns, wie du Systeme skaliert hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Welche Technologien hast du verwendet? Wie hast du die Infrastruktur verbessert? Je konkreter du bist, desto besser können wir deine Erfahrungen nachvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stott and May vorbereitest
✨Verstehe die technische Vision
Mach dich mit der technischen Vision des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du die Infrastruktur skalieren und verbessern kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die aktuellen Technologien verstehst, sondern auch, wie du sie weiterentwickeln würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du Systeme von Grund auf entwickelt oder skaliert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du als CTO eine Schlüsselrolle in der Teamgestaltung spielst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Führen und Einstellen von Ingenieuren zu sprechen. Teile deine Vision, wie du ein starkes Engineering-Team aufbauen würdest und welche Werte dir dabei wichtig sind.
✨Sei bereit für technische Fragen
Erwarte technische Fragen zu Systemarchitektur, DevOps-Prozessen und Cloud-Infrastruktur. Bereite dich darauf vor, deine Denkweise zu erläutern und Lösungen für hypothetische Probleme zu präsentieren. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anwenden kannst.