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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Etablierter österreichischer Industriekonzern mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einem nachhaltigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management.
- Andere Informationen: Vielseitige Führungsposition mit Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein etablierter österreichischer Industriekonzern mit Sitz im südlichen Niederösterreich. Das Unternehmen entwickelt und produziert elektrotechnische Produkte und Lösungen für eine nachhaltige Energieerzeugung und verfügt über weitere Produktionsstandorte in Südamerika und Asien. Die starke Marktposition basiert auf hoher Eigenfertigungsquote und technologischer Kompetenz.
Für die Gesellschaft in Österreich suchen wir eine engagierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit als HR-Manager*in.
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management am Standort
- Führung eines erfahrenen HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
- Verantwortung für Arbeitsrecht, Kollektivvertrags- und Vertragswesen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Instrumenten und -Prozessen
- HR-Controlling inklusive Kennzahlensystem
- Entwicklung einer regionalen Employer-Branding-Strategie
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung (z. B. als HR-Manager, HR-Generalist oder HR-Business Partner)
- Erfahrung in der Industrie und Produktion (Arbeiter- und Angestellten-Thematik)
- Fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Grundverständnis von Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität
- Teamorientierter, kooperativer Arbeitsstil
Wir bieten:
- Erfolgreicher internationaler Hidden Champion mit stabiler wirtschaftlicher Lage
- Nachhaltige Produkte im Energiebereich
- Vielseitige HR-Führungsposition mit Budgetverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Interessante Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Pensionsvorsorge
- Attraktives Gehaltspaket
HR-Manager*in Arbeitgeber: STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH
Kontaktperson:
STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager*in
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der HR-Manager*in Rolle passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir schätzen eine saubere Präsentation – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie des Klienten vertraut. Überlege, wie du als HR-Manager*in zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategie diese unterstützen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen in früheren Positionen bewirkt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Bestimmungen vorbereiten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Anwendung dieser Kenntnisse hast.
✨Teamorientierung und Kommunikationsstärke zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deiner Teamarbeit zu beantworten. Betone, wie wichtig dir eine kooperative Arbeitsweise ist und gib Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um HR-Prozesse zu optimieren.