Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für nachhaltige Energieprodukte.
- Unternehmen: Etablierter österreichischer Industriekonzern mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielseitige Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein etablierter österreichischer Industriekonzern mit Sitz im südlichen Niederösterreich. Das Unternehmen entwickelt und produziert elektrotechnische Produkte und Lösungen für eine nachhaltige Energieerzeugung und verfügt über weitere Produktionsstandorte in Südamerika und Asien. Die starke Marktposition basiert auf hoher Eigenfertigungsquote und technologischer Kompetenz.
Für die Gesellschaft in Österreich suchen wir eine engagierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit als HR-Manager*in.
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management am Standort
- Führung eines erfahrenen HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
- Verantwortung für Arbeitsrecht, Kollektivvertrags- und Vertragswesen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Instrumenten und -Prozessen
- HR-Controlling inklusive Kennzahlensystem
- Entwicklung einer regionalen Employer-Branding-Strategie
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung (z. B. als HR-Manager, HR-Generalist oder HR-Business Partner)
- Erfahrung in der Industrie und Produktion (Arbeiter- und Angestellten-Thematik)
- Fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Grundverständnis von Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität
- Teamorientierter, kooperativer Arbeitsstil
Wir bieten:
- Vielseitige HR-Führungsposition mit Budgetverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Interessante Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Pensionsvorsorge
- Attraktives Gehaltspaket
HR-Manager*in Arbeitgeber: STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH
Unser Klient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine stabile wirtschaftliche Lage bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld im südlichen Niederösterreich schafft. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Produkte und innovativen HR-Strategien fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit, in einer vielseitigen HR-Führungsposition mit Budgetverantwortung zu arbeiten, macht diese Stelle besonders attraktiv für engagierte HR-Profis, die einen bedeutenden Beitrag in einem internationalen Umfeld leisten möchten.
Kontaktdaten:
STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager*in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
