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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und entwickle innovative HR-Strategien für ein nachhaltiges Unternehmen.
- Arbeitgeber: Etablierter österreichischer Industriekonzern mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere nachhaltige Produkte im Energiebereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management.
- Andere Informationen: Vielseitige Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein etablierter österreichischer Industriekonzern mit Sitz im südlichen Niederösterreich. Das Unternehmen entwickelt und produziert elektrotechnische Produkte und Lösungen für eine nachhaltige Energieerzeugung und verfügt über weitere Produktionsstandorte in Südamerika und Asien. Die starke Marktposition basiert auf hoher Eigenfertigungsquote und technologischer Kompetenz.
Für die Gesellschaft in Österreich suchen wir eine engagierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit als HR-Manager*in.
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management am Standort
- Führung eines erfahrenen HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
- Verantwortung für Arbeitsrecht, Kollektivvertrags- und Vertragswesen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Instrumenten und -Prozessen
- HR-Controlling inklusive Kennzahlensystem
- Entwicklung einer regionalen Employer-Branding-Strategie
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung (z. B. als HR-Manager, HR-Generalist oder HR-Business Partner)
- Erfahrung in der Industrie und Produktion (Arbeiter- und Angestellten-Thematik)
- Fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Grundverständnis von Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität
- Teamorientierter, kooperativer Arbeitsstil
Wir bieten:
- Erfolgreicher internationaler Hidden Champion mit stabiler wirtschaftlicher Lage
- Nachhaltige Produkte im Energiebereich
- Vielseitige HR-Führungsposition mit Budgetverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Interessante Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Pensionsvorsorge
- Attraktives Gehaltspaket
HR-Manager*in Arbeitgeber: STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH
Kontaktperson:
STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager*in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei aktiv auf LinkedIn!
Optimiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die für HR-Manager*innen relevant sind. Das zeigt dein Engagement und kann dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden. Vergiss nicht, auch direkt nach Unternehmen zu suchen, die dich interessieren!
✨Informative Gespräche führen!
Wenn du die Möglichkeit hast, ein informelles Gespräch mit jemandem aus dem Unternehmen zu führen, nutze sie! So kannst du mehr über die Unternehmenskultur erfahren und gleichzeitig dein Interesse zeigen. Wir wissen, dass persönliche Kontakte oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und deine Chancen erhöhen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR-Manager*in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie des Klienten vertraut. Überlege, wie du als HR-Manager*in zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategie diese unterstützen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen in früheren Positionen bewirkt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da arbeitsrechtliche Kenntnisse für diese Position entscheidend sind, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR-Manager*in ist Kommunikation das A und O. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Stelle sicher, dass du deine soziale Kompetenz und Teamorientierung während des Interviews zeigst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.