Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und entwickle innovative HR-Strategien für ein internationales Unternehmen.
- Arbeitgeber: Etablierter österreichischer Industriekonzern mit Fokus auf nachhaltige Energieerzeugung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle eine starke Arbeitgebermarke.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management.
- Andere Informationen: Vielseitige Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein etablierter österreichischer Industriekonzern mit Sitz im südlichen Niederösterreich. Das Unternehmen entwickelt und produziert elektrotechnische Produkte und Lösungen für eine nachhaltige Energieerzeugung und verfügt über weitere Produktionsstandorte in Südamerika und Asien. Die starke Marktposition basiert auf hoher Eigenfertigungsquote und technologischer Kompetenz.
Für die Gesellschaft in Österreich suchen wir eine engagierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit als HR-Manager*in.
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management am Standort
- Führung eines erfahrenen HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
- Verantwortung für Arbeitsrecht, Kollektivvertrags- und Vertragswesen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Instrumenten und -Prozessen
- HR-Controlling inklusive Kennzahlensystem
- Entwicklung einer regionalen Employer-Branding-Strategie
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung (z. B. als HR-Manager, HR-Generalist oder HR-Business Partner)
- Erfahrung in der Industrie und Produktion (Arbeiter- und Angestellten-Thematik)
- Fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Grundverständnis von Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität
- Teamorientierter, kooperativer Arbeitsstil
Wir bieten:
- Erfolgreicher internationaler Hidden Champion mit stabiler wirtschaftlicher Lage
- Nachhaltige Produkte im Energiebereich
- Vielseitige HR-Führungsposition mit Budgetverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Interessante Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Pensionsvorsorge
- Attraktives Gehaltspaket
HR-Manager*in Arbeitgeber: STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH
Kontaktperson:
STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager*in
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur HR-Strategie des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch gezielt punkten und zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie des Klienten vertraut. Überlege, wie du als HR-Manager*in zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategie diese unterstützen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen in früheren Positionen bewirkt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als HR-Manager*in ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern auf Augenhöhe zu sprechen.