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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Etablierter österreichischer Industriekonzern mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einem nachhaltigen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management.
- Andere Informationen: Vielseitige Führungsposition mit Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein etablierter österreichischer Industriekonzern mit Sitz im südlichen Niederösterreich. Das Unternehmen entwickelt und produziert elektrotechnische Produkte und Lösungen für eine nachhaltige Energieerzeugung und verfügt über weitere Produktionsstandorte in Südamerika und Asien. Die starke Marktposition basiert auf hoher Eigenfertigungsquote und technologischer Kompetenz.
Für die Gesellschaft in Österreich suchen wir eine engagierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit als HR-Manager*in.
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management am Standort
- Führung eines erfahrenen HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
- Verantwortung für Arbeitsrecht, Kollektivvertrags- und Vertragswesen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Instrumenten und -Prozessen
- HR-Controlling inklusive Kennzahlensystem
- Entwicklung einer regionalen Employer-Branding-Strategie
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung (z. B. als HR-Manager, HR-Generalist oder HR-Business Partner)
- Erfahrung in der Industrie und Produktion (Arbeiter- und Angestellten-Thematik)
- Fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Grundverständnis von Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität
- Teamorientierter, kooperativer Arbeitsstil
Wir bieten:
- Erfolgreicher internationaler Hidden Champion mit stabiler wirtschaftlicher Lage
- Nachhaltige Produkte im Energiebereich
- Vielseitige HR-Führungsposition mit Budgetverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Interessante Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Pensionsvorsorge
- Attraktives Gehaltspaket
HR-Manager*in Arbeitgeber: STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH
Kontaktperson:
STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager*in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen HR-Positionen – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den positiven.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die besten Chancen, schnell von uns zu hören. Also, leg los und schick uns deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie des Klienten vertraut. Überlege, wie du als HR-Manager*in zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategie diese unterstützen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen in früheren Positionen bewirkt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da arbeitsrechtliche Kenntnisse für diese Position entscheidend sind, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR-Manager*in ist Kommunikation das A und O. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern auf Augenhöhe zu sprechen.