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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches IT-Team und entwickle innovative Strategien für die digitale Transformation.
- Arbeitgeber: Linde Verlag, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit starkem Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt ab 80.000 EUR, kollegiales Umfeld und spannende Projekte.
- Andere Informationen: Nutze moderne Technologien und arbeite an innovativen Lösungen in einem stabilen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT in einem renommierten Verlag und setze neue Maßstäbe.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaft und mehrjährige Führungserfahrung im IT-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 80000 € pro Jahr.
Der Linde Verlag ist ein seit 1925 bestehendes Familienunternehmen und führender Anbieter für Fachinformationen in den Bereichen Steuern, Recht und Wirtschaft. Mit der starken digitalen Ausrichtung und innovativen Lösungen setzt der Verlag neue Maßstäbe in der Branche.
Für das IT-Team suchen wir eine engagierte, visionäre Führungspersönlichkeit, die mit Gestaltungswillen und Weitblick die IT-Strategie weiterentwickelt und gemeinsam mit dem Team neue Impulse setzt.
- Aufbau und Führung eines schlagkräftigen IT-Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer innovativen IT-Strategie
- Gestaltung einer zukunftsorientierten Organisation im Rahmen der digitalen Agenda
- Sicherstellung eines stabilen IT-Betriebs inkl. Architektur, Infrastruktur, Softwarelösungen sowie Prozesse und Partnermanagement
- Schaffung von nachhaltigen Plattformen und Architekturen, die eine agile Entwicklung auf der Produkt- und Serviceebene ermöglichen und fördern
- Einbringen von Ideen zur Begleitung der Kunden und Partner bei der digitalen Transformation
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur besseren Erfüllung der Kundenbedürfnisse
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium oder höhere Ausbildung in Informatik oder Wirtschaft
- Mehrjährige Führungserfahrung im IT-Bereich
- Breites Technologieverständnis mit Know-how in IT-Infrastruktur und Softwarelösungen
- Ausgeprägte Erfahrung im IT-Betrieb und Projektmanagement
- Kenntnisse von Content-Management-Systemen, Online-Marketing-Tools und Analyseplattformen sowie Affinität zu digitalen Geschäftsmodellen
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und der Führung leistungsstarker Teams
- Hands-on-Mentalität, Innovationsgeist, proaktive Denkweise und Kommunikationsstärke
Wir bieten:
- Übernahme einer Schlüsselrolle in einem marktführenden Fachverlag mit hoher Reputation und wirtschaftlicher Stabilität
- Professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld
- Aktives Mitwirken bei der digitalen Transformation eines renommierten Unternehmens
- Verantwortung für den Aufbau und die Führung eines leistungsstarken Teams
- Arbeiten mit modernen Technologien und an innovativen Projekten
- Das Jahresbruttoeinkommen ab EUR 80.000,- richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung
IT-Manager*in (m/w/d) Arbeitgeber: STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH
Kontaktperson:
STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Manager*in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die digitale Transformation! Sprich darüber, wie du innovative Ideen einbringen kannst, um das Unternehmen voranzubringen. Lass uns zusammen deine Vision entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft des Unternehmens zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Manager*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Visionen sind wichtig für die Rolle als IT-Manager*in. Lass uns wissen, was dich antreibt und wie du die digitale Transformation gestalten möchtest.
Betone deine Führungserfahrung: Wir suchen eine engagierte Führungspersönlichkeit. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams erfolgreich geleitet und innovative IT-Strategien umgesetzt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Verstehe unsere Branche: Mach dich mit den Herausforderungen und Trends in der Verlagsbranche vertraut. Zeige uns, dass du ein breites Technologieverständnis hast und wie du dieses Wissen nutzen kannst, um unsere digitale Agenda voranzutreiben.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die digitale Ausrichtung und die Innovationsstrategien des Linde Verlags. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ideen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungskompetenzen und dein technisches Know-how unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Entwicklung einer IT-Strategie beitragen können.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine proaktive Denkweise und deine Bereitschaft, selbst in komplexen Situationen anzupacken. Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur plant, sondern auch umsetzt. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit direkt zur Lösung von Problemen beigetragen hast.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Zusammenarbeit mit dem IT-Team interessiert bist. Frage nach der aktuellen Teamstruktur, den Herausforderungen, die das Team bewältigen muss, und wie du als Führungskraft dazu beitragen kannst, die Teamziele zu erreichen.