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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Shape the future of our teams with impactful HR strategies and coaching.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team at stp.one, leading in legal tech solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, continuous learning, and a supportive culture.
- Warum dieser Job: Be a key player in a thriving community that values your individuality.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring HR experience, knowledge of German labor law, and strong communication skills.
- Andere Informationen: Participate in a structured interview process with engaging tasks.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Kurzbeschreibung
Ready to ride the perfect storm within our People & Culture Team?
Als HR Business Partner/in bzw. People Relations Manager/in gestaltest du die Zukunft unserer Teams und Führungskräfte aktiv mit.
Gemeinsam entwickeln wir wirkungsvolle HR-Strategien, fördern eine starke Feedback-Kultur und treiben Themen wie Mitarbeitendenbindung, Vergütungssysteme und Organisationsentwicklung voran. Mit deinem Coaching und deiner fachlichen Beratung stärkst du Führungskräfte in ihrer Rolle und begleitest Change-Prozesse mit Expertise und Hands-on-Mentalität. Dabei nutzt du Benchmarks und KPIs, um fundierte Entscheidungen zu treffen und nachhaltiges Wachstum zu fördern.
Werde Teil unseres People & Culture Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Legal Tech Marktes!
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung effektiver HR-Strategien gemeinsam mit der Führungsebene, um nachhaltiges Wachstum zu fördern
- Beratung in Organisations- und Personalthemen sowie Umsetzung passender Lösungen
- Wissensvermittlung und Schulungen für Mitarbeitende auf allen Ebenen
- Coaching und Unterstützung von Führungskräften bei der Leistungssteuerung und Mitarbeiterentwicklung
- Einsatz von HR-Expertise in den Bereichen Feedback-Kultur, Mitarbeitendenbeziehungen, Vergütungssysteme und Organisationsentwicklung
- Kontinuierliche Optimierung von Personalprogrammen wie Recruiting, Mitarbeitendenbindung, Benefits und Weiterbildung
- Förderung einer Kultur des Vertrauens, der Motivation und der Zusammenarbeit
- Stärkung der abteilungsübergreifenden Kommunikation und Zusammenarbeit
- Nutzung von Benchmarks und KPIs für fundierte, strategische Entscheidungen
Dein Profil
Deine Qualifikationen Und Stärken
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in (oder in einer vergleichbaren Position) und hast bereits in mind. einer internationalen, schnelllebigen Organisation gearbeitet.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit und hast bereits souverän alle relevanten Personalprozesse entlang des Employee Life Cycle gesteuert.
- Du hast Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops.
- Du bist sicher im Umgang mit Excel und PowerPoint.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Zeichnet Dich Persönlich Aus
- Du siehst deine Stärken in deinen Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten.
- Dir macht es Spaß, Menschen in deinem Arbeitsumfeld zu coachen, beraten und gezielt weiterzuentwickeln.
- Du arbeitest ergebnisorientiert und behältst den Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Du kannst dich schnell an neue Herausforderungen anpassen und freust dich, eine neue Organisation kennenzulernen.
- Mit deiner positiven Einstellung und Resilienz meisterst du auch herausfordernde Situationen. Dabei verstehst du es, mit unterschiedlichen Stakeholdern professionell und auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Dein Team
Du wirst Teil unseres 6-köpfigen People & Culture Teams bestehend aus People Services, People Relations und Talent Acquisition.
Bewerbungsprozess
- Kennenlernen: In einem 20-minütigen Austausch mit unserer Recruiterin Alexandra schauen wir gemeinsam auf Erwartungen und Passung.
- Erstes Gespräch: Anschließend wirst du unsere VP People & Culture kennenlernen und tiefer in fachliche Themen und die Rolle eintauchen (digital oder vor Ort)
- Praxisaufgabe: Nach unserem ersten Gespräch erhältst du von uns eine Aufgabe, die du im zweiten Gespräch vorstellen wirst.
- Zweites Gespräch: Du besuchst uns im Headquarter in Karlsruhe, wir besprechen deine Aufgabe und du lernst dein zukünftiges Team sowie unseren CFO kennen.
Kontaktdaten
Melde dich bei Fragen gerne bei unserer Recruiterin
Alexandra Ferschke
Telefon: +49 721 82815-153
E-Mail:
Gerne auch via LinkedIn!
Über uns
One Team – IT feels Right here!
And this is why we are proud to deliver solutions for a well-functioning legal system as the foundation of our society and economy.
Around 400 colleagues in different locations collaborate and make sure that we deliver on our promises! On top of technology, we develop and sell solutions which enable legal professionals to perform their mission-critical work efficiently. This builds trust and relationships for life with customers. The ambition to do things right fosters integrity and critical dialogue. Therefore, we empower our people to speak up, to innovate, to ensure customer centricity and growth.
We are keeping our promises to deliver excellent digital solutions and ensure adaptability to changing environments and needs.
Your Impact Matters
Join us in our journey to become the market leader across Europe. Be yourself, thrive in a supportive environment, and take pride in being a key player in our success story. Discover the difference you can make in an organization that values you as an individual and as an essential part of our thriving community.
What Our People Can Expect
At stp.one, we’ve created a workplace that values your individuality and your contribution. We foster diversity and we know that everyone has different preferences and needs. Therefore, we ensure that our people have choices to maintain the best work-life-fit. Enjoy the perks of working from anywhere or from an innovative workspace, workcation experiences, and continuous learning.
Join stp.one
Our focus goes beyond innovative software solutions, we believe in the power of our people to shape the future of legal tech and the digital economy. We amplify each other and forge trust sharing knowledge, offering encouragement, celebrate our team effort and cherishing our differences: stp.one is where your unique journey meets professional growth. #J-18808-Ljbffr
People Relations Manager / HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: stp.one | Simplify Legal Work
Kontaktperson:
stp.one | Simplify Legal Work HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Relations Manager / HR Business Partner (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Gespräche vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im HR-Bereich auseinandersetzt. Zeige, dass du über Benchmarks und KPIs Bescheid weißt und wie diese zur Entscheidungsfindung beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend! Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in der Moderation von Workshops und der Unterstützung von Führungskräften konkret darstellen kannst, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Coaching-Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams oder Einzelpersonen erfolgreich unterstützt hast, um deine Motivation und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Relations Manager / HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position als People Relations Manager/in unterstreicht. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie du zur Entwicklung von HR-Strategien beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Eignung für die Rolle belegen. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Coaching- und Moderationserfahrungen zu nennen.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Denke an mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten zeigen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Change-Prozessen und Feedback-Kultur zu sprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei stp.one | Simplify Legal Work vorbereitest
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit nachhaltiges Wachstum gefördert hast und welche KPIs du dabei verwendet hast.
✨Coaching-Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle Coaching und Unterstützung von Führungskräften erfordert, solltest du Beispiele parat haben, in denen du erfolgreich Führungskräfte gecoacht oder beraten hast. Zeige, wie du Feedback-Kultur und Mitarbeitendenbeziehungen gefördert hast.
✨Vorbereitung auf die Praxisaufgabe
Nimm dir Zeit, um die Praxisaufgabe, die du nach dem ersten Gespräch erhältst, gründlich zu bearbeiten. Stelle sicher, dass du deine Lösung klar und strukturiert präsentieren kannst, um deine analytischen Fähigkeiten und dein strategisches Denken zu zeigen.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Bereite dich darauf vor, mit verschiedenen Stakeholdern professionell zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Vorschläge klar und überzeugend präsentieren kannst, um deine Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten zu unterstreichen.
