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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den Ausbau und die Neukundenakquise im B2B-Lösungsvertrieb.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Legal Tech-Bereich mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsbudget und Mitarbeitendenbenefits.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Legal Tech und baue dein Netzwerk aus.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im B2B Sales.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
stp.one sucht ein Sales Talent im B2B-Lösungsvertrieb in der Schweiz, vorzugsweise in der Region Zürich oder Genf. Verantwortlich für den Ausbau, die Analyse von Marktpotenzialen und Neukundenakquise.
Erwartet werden eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich sowie mehrjährige Erfahrung im B2B Sales und sehr gute Deutschkenntnisse.
Die Stelle bietet flexible Arbeitsmodelle, ein Weiterbildungsbudget sowie Mitarbeiterbenefits wie einen Mitarbeitendenempfehlungsbonus und Workation-Optionen.
Sales & Partner Manager – Legal Tech (Schweiz, Remote) Arbeitgeber: stp.one
Kontaktperson:
stp.one HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales & Partner Manager – Legal Tech (Schweiz, Remote)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im B2B Sales dem Unternehmen helfen können. Wir wollen, dass du selbstbewusst und gut vorbereitet in das Gespräch gehst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales & Partner Manager – Legal Tech (Schweiz, Remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, die zu dir passt. Wir wollen sehen, dass du dich mit der Stelle identifizierst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen im B2B Sales: Da wir jemanden suchen, der im B2B-Lösungsvertrieb glänzt, solltest du deine relevanten Erfahrungen klar hervorheben. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Marktpotenziale analysiert hast – das wird uns beeindrucken!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du professionell und detailorientiert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei stp.one vorbereitest
✨Kenntnis der Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen im Legal Tech-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und wie du diese für das Unternehmen nutzen kannst.
✨Verkaufstechniken vorbereiten
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen B2B-Vertriebserfahrung vor. Überlege dir, wie du erfolgreich Neukunden akquiriert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Marktpotenziale zu analysieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle flexible Arbeitsmodelle bietet, sprich darüber, wie du in einem Remote-Umfeld effektiv arbeiten kannst. Teile Beispiele, wie du deine Zeit managst und produktiv bleibst, auch wenn du nicht im Büro bist.