(Senior) Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Du liebst es, die richtigen Menschen mit den richtigen Chancen zusammenzubringen und willst dabei echten Impact haben? Als (Senior) Talent Acquisition Manager gestaltest du aktiv unseren Unternehmenserfolg mit: Du gewinnst nicht nur Talente, sondern begeisterst sie für uns und begleitest sie durch den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Abstimmung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Bringe deine Ideen, deinen Anspruch an exzellente Candidate Experience und deinen datengetriebenen Blick ein – und werde Teil unseres Teams.

Informationen zum Arbeitsort: Unser Büro ist in Karlsruhe (Brauerstr. 12, 76135) und wir arbeiten hybrid (60% Homeoffice, 40% Office auf den Monat betrachtet). So kannst du zwischen Homeoffice- und Büroarbeitstagen wechseln.

Deine Aufgaben

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess end-to-end – von Briefings und Interviews über Assessments und Vertragsangebot bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Du gestaltest eine konsistente, positive und professionelle Candidate Experience und sorgst dafür, dass jeder Kontakt mit unserem Unternehmen in bester Erinnerung bleibt.
• Du bist vertrauensvolle/r Sparringspartner/in für unsere Führungskräfte und berätst sie bei Recruiting-Strategien, Interviewführung und fundierten Einstellungsentscheidungen.
• Du definierst, trackst und interpretierst relevante Recruiting-KPIs wie Time-to-Hire, Quality of Hire und Candidate Satisfaction, um den Erfolg messbar weiterzuentwickeln.
• Du nutzt Active Sourcing, Netzwerke und Talent Pools gezielt, um auch anspruchsvolle und kritische Rollen nachhaltig zu besetzen.
• Du treibst die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse voran und setzt dabei digitale sowie AI-gestützte Tools wirkungsvoll auf Basis von Daten und Feedback ein.

KPIs & Erfolgskennzahlen

• Du erzielst starke Ergebnisse bei Time-to-Hire und Time-to-Fill und sorgst für effiziente, hochwertige Besetzungen.
• Die Qualität deiner Einstellungen zeigt sich im positiven Feedback der Hiring Manager & Bewerbenden sowie in nachhaltigen Einstellungsentscheidungen.
• Dein Erfolg wird auch an einer langfristigen Candidate Retention über mindestens 24 Monate sichtbar.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Umfeld, sowie eine nachweisbare Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und die Fähigkeit, datenbasierte Erkenntnisse in fundierte Entscheidungen zu übersetzen.
• Ausgeprägte Kompetenz in Interviews und Assessments sowie ein geschulter Blick dafür, Potenziale differenziert zu erkennen.
• Hohe Beratungskompetenz und ein souveräner, partnerschaftlicher Umgang mit Führungskräften auf Augenhöhe.
• Routine im Umgang mit ATS-Systemen (z.B. Personio), MS Office sowie digitalen und KI-gestützten Recruiting-Tools – gezielt eingesetzt für effiziente und wirkungsvolle Prozesse.
• Sichere und professionelle Kommunikation auf Deutsch und Englisch, sowohl im Austausch mit Kandidat:innen als auch mit internen Stakeholdern.

Diese Skills zeichnen dich außerdem aus

• Starke Kommunikationsfähigkeit verbunden mit der Fähigkeit, Menschen für Chancen und Perspektiven zu begeistern.
• Eine klare Ergebnisorientierung, gepaart mit einem ausgeprägten Servicegedanken und einem guten Gespür für die Bedürfnisse aller Beteiligten.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch – auch in einem dynamischen Umfeld.
• Analytisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, pragmatische sowie lösungsorientierte Ansätze zu entwickeln.
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Verbindlichkeit und die Motivation, Themen mit Ownership und Umsetzungsstärke erfolgreich voranzutreiben.

Bewerbungsprozess

• Digitales Kennenlernen & Videointerview: In einem ersten Austausch mit unserer Teamleitung Anna schauen wir gemeinsam auf die gegenseitigen Erwartungen und tauchen tiefer in die Rolle und fachliche Themen ein.
• Aufgabe & Team kennenlernen: Nach unserem ersten Gespräch wirst du von uns eine Aufgabe erhalten. Die Ergebnisse besprechen wir zusammen vor Ort, du lernst unsere People & Culture-Abteilung besser kennen und wir klären darüber hinaus noch alle offenen Fragen. In diesem Rahmen wirst du auch die Möglichkeit haben, einen besseren Eindruck von unserem Arbeitsumfeld zu gewinnen.

Benefits

• Unsere vollständigen Benefits & Vorteile werden im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses erklärt, aber auf unserer Karriereseite bekommst du bereits einen guten Überblick.
• Jährliches Weiterbildungsbudget sowie konkrete Karrierepfade.
• Mitarbeitendenempfehlungsbonus.
• Mobilität: z.B. Fahrradleasing, Bezuschussung bei öffentlichen Verkehrsmitteln.
• Workation: bis zu 30 Tage pro Jahr innerhalb der EU.
• Bildschirmarbeitsplatzbrille.
• Steuerfreie Sachbezüge.
• Events & Firmenfeiern (Sommerfest, Jahres-Kick-off usw.).
• Flexible Arbeitsmodelle (hybrid, Home-Office, Teilzeit usw.).
• Englischkurse für alle Levels.

Kontaktdaten

Melde dich bei Fragen gerne bei uns! Alexandra Ferschke E-Mail: jobs@stp.one