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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens durch Recruiting und Talent-Acquisition.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen People & Culture Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Workation innerhalb der EU.
- Andere Informationen: Transparenter und schneller Bewerbungsprozess mit digitalen Kennenlerntreffen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite direkt mit Talenten zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulierter Student mit Kommunikationsfreude und Tech-Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Kickstart your recruiting career! Du willst nicht nur Lebensläufe sortieren, sondern aktiv die Zukunft eines Unternehmens mitgestalten? Bei uns übernimmst du Verantwortung im Recruiting, sprichst direkt mit Talenten und lernst moderne Talent-Acquisition-Strategien von Grund auf kennen, komplett remote und flexibel neben deinem Studium.
Dein Arbeitsplatz / Standort: Du kannst an unserem Standort Karlsruhe oder deutschlandweit remote aus dem Homeoffice arbeiten.
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing & Direktansprache von Talenten auf LinkedIn & anderen Plattformen
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talent-Pools
- Erstkontakt und Screening von Bewerberinnen und Bewerbern auf Deutsch & Englisch
- Koordination und Terminmanagement von Interviews
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Personio & Reporting
- Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Ideen
- Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten mit Professionalität & Empathie
Dein Profil:
- immatrikulierte:r Student:in bist (mit mind. einem Jahr Reststudium)
- mind. 12 h pro Woche Zeit & Motivation hast
- fließend Deutsch und Englisch sprichst und schreibst
- bereits erste Erfahrungen im Kundenkontakt oder HR/Service gesammelt hast
- Spaß an Kommunikation und Menschen hast
- eine hohe Tool- und Tech-Affinität mitbringst (z. B. LinkedIn, ATS, MS Office/Google)
- strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert arbeitest
Dein Team: Du wirst Teil unseres People & Culture Teams und unterstützt aktiv unsere Recruiterin bei allen Themen rund um Talent Acquisition.
Bewerbungsprozess:
- Digitales Kennenlernen: In einem ersten Austausch mit unserer Recruiterin schauen wir gemeinsam auf die gegenseitigen Erwartungen.
- Interview: Anschließend wirst du deine Vorgesetzte sowie einen Teil des Teams kennenlernen und tiefer in fachliche Themen und die Rolle eintauchen (digital oder vor Ort).
Nur ein paar Tage nach dem Kennenlernen treffen wir unsere finale Entscheidung. So bleibt der Prozess für dich transparent und zügig.
Benefits: Unsere vollständigen Benefits & Vorteile werden im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses erklärt, aber auf unserer Karriereseite bekommst du bereits einen guten Überblick: Als europäisches Unternehmen unterscheiden sich unsere Benefits je nach Land, einige Benefits gelten jedoch für alle Mitarbeitenden:
- Jährliches Weiterbildungsbudget sowie konkrete Karrierepfade
- Mobilität: z.B. Bezuschussung bei öffentlichen Verkehrsmitteln
- Workation: bis zu 30 Tage pro Jahr innerhalb der EU
- Events & Firmenfeiern (Sommerfest, Jahres-Kick-off usw.)
- Flexible Arbeitsmodelle (hybrid, Home-Office, Teilzeit usw.)
- Englischkurse für alle Level
Kontaktdaten: Melde dich bei Fragen gerne bei unserer Recruiterin Alexandra Ferschke.
E-Mail:
Werkstudent (w/m/d) Talent Acquisition & Active Sourcing Arbeitgeber: stp.one
Kontaktperson:
stp.one HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (w/m/d) Talent Acquisition & Active Sourcing
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Talente zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um aktiv nach potenziellen Kandidaten zu suchen. Zeig Initiative und sprich direkt mit den Leuten, die du für dein Team gewinnen möchtest!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Online-Events oder Webinare, die sich um Talent Acquisition drehen. So kannst du nicht nur neue Kontakte knüpfen, sondern auch wertvolle Insights gewinnen, die dir im Recruiting helfen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Wenn du Kandidaten interviewst, sei gut vorbereitet. Überlege dir Fragen, die nicht nur die fachlichen Fähigkeiten abdecken, sondern auch die Soft Skills der Bewerber. Das zeigt, dass du wirklich an ihnen interessiert bist und hilft dir, die besten Talente auszuwählen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (w/m/d) Talent Acquisition & Active Sourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Kundenkontakt und wie diese dich auf die Stelle vorbereiten.
Sprache ist wichtig!: Da wir sowohl Deutsch als auch Englisch nutzen, achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben in beiden Sprachen klar und fehlerfrei sind. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei stp.one vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Aufgaben und Anforderungen des Werkstudenten im Talent Acquisition vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Aktives Zuhören
Zeige während des Interviews, dass du aktiv zuhörst. Stelle Fragen zu den Themen, die dir wichtig sind, und gehe auf die Antworten der Recruiterin ein. Das zeigt dein Interesse und deine Kommunikationsfähigkeiten, die in dieser Rolle entscheidend sind.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da du im Active Sourcing tätig sein wirst, überlege dir, wie du Talente ansprechen würdest. Bereite dich darauf vor, mögliche Ansätze oder Strategien zu diskutieren, die du nutzen könntest, um Kandidaten auf LinkedIn oder anderen Plattformen zu erreichen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting. Die Recruiterin möchte sehen, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und Spaß an der Arbeit mit Menschen hast.