Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Bauprojekte und übernehme Verantwortung für die gesamte Bauausführung.
- Unternehmen: STRABAG, ein führendes Unternehmen im Bauwesen mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Vertrauensgleitzeit, Home-Office, regelmäßige Gehaltsentwicklung und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein strukturiertes Onboarding warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens mit und setze innovative Lösungen um.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bauwesen und mindestens 5 Jahre Erfahrung als Bauführer.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Die STRABAG Property and Facility Services Unternehmensgruppe (STRABAG PFS) ist ein integrierter Building Solutions Anbieter, führend in digitaler und technischer Kompetenz. Für unsere Kunden erbringen wir mit eco2solutions nachhaltige Lösungen in jeder Lebenszyklusphase der Immobilie – vom Büro über Industrie- und Produktionsstandorte, Logistikzentren bis hin zu Technikgebäuden und Rechenzentren. Unsere Building Solutions umfassen Technisches Facility Management, Infrastrukturelles Facility Management, Gebäudetechnik, Property Management und spezielle Industrieservices.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Einsatz als Projektleiter:in/Senior Bauführer:in in anspruchsvollen Aufgaben der Gebäude und Energietechnik:
- Verantwortung für die gesamte Bauausführung: von der Baustellenorganisation und Arbeitskalkulation bis zur Abrechnung/Ausmasserstellung sowie dem Erkennen, Erstellen und Abwickeln von Nachträgen (Nachtragsmanagement)
- Führung der am Bau beteiligten Unternehmungen von Baubeginn bis zum Abschluss der Garantiearbeiten
- Steuerung der Baustellenorganisation, Ergebniskontrolle und Sicherstellung der Qualitäts-, Termin- und Kostenziele
- Aktive Mitarbeit in der Angebotsbearbeitung, -erstellung und Akquisition von Bauprojekten
- Mitgestaltung und Implementierung von Innovationsthemen am Bau (z.B. BIM)
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Grundbildung im Bauwesen, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung Meister:in oder Ingenieur:in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfassende, mindestens 5-jährige Erfahrung als Bauführer in der Gebäude- und Energietechnik
- Überzeugendes Auftreten und Verhandlungssicherheit
- Hohe Kundenorientierung, gepaart mit Durchsetzungsstärke und unternehmerischem Denken
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit RIB iTWO
- Hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Führungserfahrung, Teamfähigkeit und Flexibilität runden dein Profil ab
Wir bieten:
- Vertrauensgleitzeit (38h Woche)
- Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
- Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch Haustarifvertrag
- Home-Office Möglichkeiten
- Strukturierter Onboardingplan
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Geförderte Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sportangebote
- wettbewerbsfähige Vergütung
- Tarifvertrag
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterevents
- Company Bike
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Ausbildungsnachweise oder die Anerkennung einer im Ausland erworbenen Qualifikation bei. Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern. Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.
Projektleiter:in / Senior Bauführer:in (m/w/d) Arbeitgeber: STRABAG Property and Facility Services GmbH
STRABAG ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der Bau- und Energietechnik. Mit einer starken Fokussierung auf Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion fördert STRABAG eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Stärken wertschätzt. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Benefits wie flexibler Arbeitszeitgestaltung, regelmäßigen Gehaltserhöhungen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten, die den Weg für eine erfolgreiche Karriere ebnen.
Kontaktdaten:
STRABAG Property and Facility Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektleiter:in / Senior Bauführer:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Baubranche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Soft Skills, die für die Position als Projektleiter:in wichtig sind.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei STRABAG siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Technologien im Bauwesen vertraut, wie z.B. BIM. Das zeigt, dass du bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren und dich weiterzuentwickeln – genau das, was wir bei STRABAG suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleiter:in / Senior Bauführer:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und warum du genau zu STRABAG passt. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen ihre Persönlichkeit einbringen!
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Bauwesen klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Projekte erfolgreich geleitet hast und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, die für die Position als Projektleiter:in wichtig sind.
Achte auf Struktur und Klarheit:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren. So bleibt nichts im Verborgenen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte verpasst. Lass uns gemeinsam Großes erschaffen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRABAG Property and Facility Services GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über STRABAG und deren Projekte. Schau dir an, wie sie Bauen weiterdenken und welche Innovationen sie umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Projektleiter:in oder Bauführer:in unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit betonst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
