Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und koordiniere spannende Ausbildungs- und Traineeprogramme.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Ein kreatives Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Candidate Experience und bring frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Als People & Culture Partner:in hast du das Ohr an der Organisation, bringst neue Impulse und Initiativen mit Leidenschaft ein und behältst auch bei administrativen Themen den Überblick.
- Du verantwortest und koordinierst die Ausbildung unserer gewerblichen, technischen und kaufmännischen Auszubildenden sowie das Traineeprogramm.
- Du betreust ganzheitlich Recruiting-Prozesse von gewerblichen Mitarbeitenden sowie Auszubildenden und stellst eine hervorragende Candidate Experience sicher.
- Du planst und realisierst Maßnahmen im Personalmarketing, vertrittst uns auf Messen und Events und bringst frische Ideen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden ein.
- Du initiierst und begleitest diverse P&C-Projekte, übernimmst personaladministrative Aufgaben und unterstützt bei der Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen.
Qualifikationen
- Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung und bringst erste Berufserfahrung in der operativen P&C-Arbeit mit.
- Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sowie deinem zwischenmenschlichen Geschick überzeugst du auf allen Ebenen und sorgst damit für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, bringst Ausdauer und Empathie mit und übernimmst administrative Themen mit der gleichen Sorgfalt und Verlässlichkeit wie konzeptionelle Aufgaben.
- Teamspirit ist für dich selbstverständlich und auch in stressigen Situationen bewahrst du einen kühlen Kopf.
- Du pflegst einen routinierten Umgang mit MS-Office-Anwendungen und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
People & Culture Partner:in (m/w/d) Arbeitgeber: STRABAG Property & Facility Services GmbH
Als People & Culture Partner:in in unserem Unternehmen erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die Wert auf Teamgeist und persönliche Entwicklung legt. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken, sondern auch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Personalmarketing. Unsere zentrale Lage ermöglicht es dir zudem, an spannenden Messen und Events teilzunehmen und somit dein Netzwerk kontinuierlich auszubauen.
Kontaktdaten:
STRABAG Property & Facility Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Partner:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle als People & Culture Partner:in anstrebst, dann zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Messen und Veranstaltungen, um uns persönlich kennenzulernen. Das gibt dir die Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte im Bereich Personalmarketing und überlege dir, wie du frische Ideen einbringen kannst. So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewahre einen kühlen Kopf! In stressigen Situationen ist es wichtig, strukturiert und lösungsorientiert zu arbeiten. Übe, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in solchen Momenten präsentieren kannst, um uns von deinem Teamspirit zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Partner:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und frische Ideen mitbringen.
Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRABAG Property & Facility Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Rolle als People & Culture Partner:in.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsfähigkeit oder dein zwischenmenschliches Geschick unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Ideen
Überlege dir frische Ideen für Personalmarketing oder Recruiting-Strategien, die du im Interview vorstellen kannst. Das zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
