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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Bauprojekte und sorge für die Einhaltung aller Vorschriften.
- Arbeitgeber: STRABAG AG, ein führendes Unternehmen im Straßenbau mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, tarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub und Firmen-PKW.
- Warum dieser Job: Gestalte die Infrastruktur von morgen und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bauingenieurwesen und Erfahrung im Verkehrswegebau erforderlich.
- Andere Informationen: Familäres Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Vergünstigungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium Bauingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Verkehrswegebau/Asphaltbau
- Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Mitarbeiter:innen zu begeistern und zu binden
- Kenntnisse im MS-Office und versierter Umgang mit Abrechnungs- und Kalkulationsprogrammen (idealerweise RIB iTWO)
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Teamgeist
- Selbstständige, engagierte Arbeitsweise, Führungskompetenz und Kommunikationsstärke
Aufgaben
- Akquisition von Aufträgen und systematische Betreuung der Kunden im Einvernehmen mit der Bereichsleitung
- Unterweisung der Bauleitung und verantwortliche Überwachung aller mit den Bauaufträgen im Zusammenhang stehenden gesetzlichen Vorschriften, sicherheitstechnischen, wirtschaftlichen und die Ausführungsqualität betreffenden Bestimmungen
- Beschaffung aller erforderlichen bau-, gewerberechtlichen und sonstigen Genehmigungen
- Verhandlung mit dem Auftraggeber über wesentliche Fragen der Baudurchführung, über Auslegung, Änderungen und Erweiterungen des Bauvertrages sowie über Genehmigung von Nachträgen in Einvernehmen mit der Bereichsleitung
- Abschluss von Subunternehmerverträgen im Einvernehmen mit der Bereichsleitung
- Mitwirkung bei der Abnahme von Baustellen
- Verantwortliche Überwachung von Kalkulationen und Angebotsausarbeitungen
- Personal-, Geräte- und Materialdisposition
- Regelmäßige Information und Abstimmung mit der Bereichsleitung in allen wesentlichen technischen und personalrelevanten Aufgaben bzw. Problemstellungen
- Mitwirkung bei Personalplanung und -auswahl
- Führung der Mitarbeiter:innen und Koordination des Mitarbeitereinsatzes in der Gruppe
- Regelmäßiger Informationsaustausch mit den Mitarbeiter:innen
- Förderung der Teamarbeit
Bei STRABAG zu arbeiten bedeutet:
- Sicherer und heimatnaher Arbeitsplatz in der Region
- Bezahlung nach Tarifvertrag mit allen Leistungen des Bautarifs
- Firmen-PKW und -Handy zur Privatnutzung
- 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten und Silvester arbeitsfrei
- Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme aus der eigenen Konzern-Akademie
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Handyvertrag und Corporate Benefits App
- STRABAG Company Bike: Fahrradleasing inkl. Arbeitgeberzuschuss
- Familiäres, soziales Umfeld mit den Vorteilen eines starken Konzerns im Hintergrund
Gruppenleiter:in technisch (m/w/d) Arbeitgeber: STRABAG SE
Kontaktperson:
STRABAG SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gruppenleiter:in technisch (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Stellen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst. Wir wissen, dass du das drauf hast!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei STRABAG im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gruppenleiter:in technisch (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Gruppenleiter:in im Asphaltbau bist. Lass deine Leidenschaft für den Bau und die Führung von Teams durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen nach jemandem mit Erfahrung im Verkehrswegebau. Hebe in deinem Lebenslauf deine relevanten Stationen hervor und beschreibe konkret, welche Erfolge du in ähnlichen Positionen erzielt hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Sei strukturiert: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung macht es uns leichter, dich zu verstehen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell zu finden sind. Das zeigt uns auch deine organisatorischen Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei STRABAG einzusteigen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRABAG SE vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über aktuelle Trends im Verkehrswegebau und Asphaltbau. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du mit deinem Wissen zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenz und dein unternehmerisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Kommunikation betreffen. Überlege dir, wie du Mitarbeiter:innen motivierst und bindest, und bringe Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte mit.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.