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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders in strategic and operational development processes.
- Arbeitgeber: Join STRABAG, a global leader in innovative construction technology.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a creative work environment with personal development opportunities and flexible responsibilities.
- Warum dieser Job: Be part of exciting projects that shape the future in a dynamic team.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field; experience in People & Culture is a plus.
- Andere Informationen: Competitive salary starting at €56,000 with potential for higher based on experience.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 56000 - 78400 € pro Jahr.
Tasks
- Du begleitest Führungskräfte als strategische:r und operative:r Partner:in bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in der eigenen Organisationseinheit
- In Abstimmung mit der Direktionsleitung bist du verantwortlich für die Ausarbeitung und Umsetzung der P&C/HR-Ziele der Direktion
- Du unterstützt Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und bist erste Ansprechperson für Potenzial Management, Mitarbeitergespräche/Entwicklungspläne, Coaching, Mitarbeiteraustritt
- Im Rahmen des Employer Brandings setzt du Personalmarketingmaßnahmen um, kennst Social Medial Tools und trägst aktiv zu einer positiven Employee Experience bei
- Du kennst die Personalbedarfsplanung, steuerst aktiv den Recruitingprozess (intern/extern) und verantwortest eine positive Candidate/Onboarding Experience
- Du bist vertraut mit den relevanten Personalkennzahlen und unterstützt Führungskräfte bei der Interpretation und Maßnahmenableitung
- Eine enge Zusammenarbeit mit der zentralen Abteilung People & Culture Development dient zur Sicherstellung sowie Weiterentwicklung von Konzernstandards und Prozessen
Qualifications
- Du hast ein abgeschlossenes FH- oder Universitätsstudium oder vergleichbare Qualifikation
- Du hast einige Jahre Berufserfahrung im People & Culture/HR-Bereich und hast idealerweise Erfahrung in einem Konzernumfeld
- Du bist flexibel, Kommunikation ist deine Stärke und du zeigst hohe Eigenverantwortung
- Du verfügst über hohe soziale Kompetenz und bist motiviert neue Herausforderungen anzunehmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Österreichs für gelegentliche Arbeitsreisen ins angrenzende Ausland runden dein Profil ab
We offer
Es erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamischen Team mit kreativem Arbeitsumfeld und viel Gestaltungsspielraum sowie Eigenverantwortung. Außerdem werden Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bei uns groß geschrieben. Du wirkst bei spannenden, innovativen sowie herausfordernden Konzernprojekten im Recruiting und Onboarding im agilen Umfeld mit. Profitiere von den vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft von morgen. Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 56.000 EUR vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
About us
Progress starts with us.
STRABAG employs about 86,000 people at 2,400 locations around the world, working on progress. Our projects are characterised by their uniqueness and individual strengths, just like each and every one of us. From building construction and structural engineering, road construction and civil engineering, bridge building and tunnelling, project development, building materials production or facility management – we think ahead, and aim to become the most innovative and sustainable construction technology group in Europe. Equal opportunity, diversity and inclusion are an integral part of who we are as a company and how we operate. Together we work as partners to complete projects successfully and grow with new challenges. Together we achieve great things. Build the future with us!
Apply now to become part of our team.
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Partner:in Austria Wien Lohr Gebäudetechnik GmbH Arbeitgeber: STRABAG SE
Kontaktperson:
STRABAG SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Partner:in Austria Wien Lohr Gebäudetechnik GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Lohr Gebäudetechnik GmbH. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung und Coaching vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an den aktuellen Projekten und Herausforderungen des Unternehmens. Stelle Fragen, die dein Engagement und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Partner:in Austria Wien Lohr Gebäudetechnik GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Betone deine Soft Skills: Da die Position hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRABAG SE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des People & Culture Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor
Da du Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützen wirst, sei bereit, über deine Ansätze zur Talentförderung, Coaching-Methoden und Erfahrungen mit Mitarbeitergesprächen zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung von Entwicklung und Feedback verstehst.
✨Kenntnisse im Employer Branding
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und wie Social Media Tools effektiv eingesetzt werden können. Bereite Ideen vor, wie du das Employer Branding des Unternehmens stärken könntest, um eine positive Employee Experience zu fördern.
✨Zahlen und Kennzahlen verstehen
Sei bereit, über relevante Personalkennzahlen zu sprechen und wie du diese interpretieren kannst, um Maßnahmen abzuleiten. Zeige, dass du analytisch denkst und in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
