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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende in People & Culture-Themen und organisiere Recruiting-Events.
- Arbeitgeber: Deutsche Asphalt GmbH – ein sicherer Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, tarifliche Bezahlung, Zuschüsse für Mobilität und Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und bringe frische Ideen ins Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung, HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit allen geforderten Informationen bewerben, wie sie in der untenstehenden Stellenübersicht aufgeführt sind.
Vollzeit 50679 Köln Baustoffe / Produktion Job-ID: req77907
Starten Sie mit uns in eine sichere Zukunft - in einer Position mit klaren Aufgaben, kollegialem Miteinander und langfristiger Perspektive.
Was für uns zählt:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung und bringen Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit mit.
- Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sowie Ihrem zwischenmenschlichen Geschick überzeugen Sie auf allen Ebenen und bewahren mit Ihrer absoluten Diskretion jederzeit Vertrauenswürdigkeit.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, bringen Ausdauer und Empathie mit und übernehmen administrative Themen mit dergleichen Sorgfalt und Verlässlichkeit wie konzeptionelle Aufgaben.
- Teamspirit ist für Sie selbstverständlich und auch in stressigen Situationen behalten Sie Kopf und Humor.
- Sie besitzen sichere und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht, haben bereits Erfahrung in der Anwendung tarifrechtlicher Bestimmungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sie pflegen einen routinierten Umgang mit MS-Office-Anwendungen und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihr Beitrag bei uns:
- Als People & Culture Partner:in sind Sie eng ins Tagesgeschäft eingebunden, erkennen frühzeitig die aktuellen Anforderungen der Organisation, setzen praxisnahe Impulse und Konzernvorgaben um und behalten dabei auch in administrativen Prozessen stets den Überblick.
- Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen People & Culture-Themen im Tagesgeschäft.
- Hinweis: Unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung wird zentral durch das konzerneigene Rechenzentrum abgewickelt.
- Sie betreuen ganzheitliche Recruiting-Prozesse von technischen, kaufmännischen und gewerblichen Profilen sowie Auszubildenden und stellen eine hervorragende Candidate Experience sicher.
- Sie beraten Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen, tariflichen sowie personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie setzen People & Culture-Maßnahmen pragmatisch um und stellen dabei die Einhaltung von Konzernvorgaben und Richtlinien sicher.
- Sie organisieren und begleiten (Hoch-)Schulmessen sowie sonstige Recruitingveranstaltungen und bringen frische Ideen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden ein.
- Sie initiieren und begleiten diverse People & Culture-Projekte und behalten dabei auch personaladministrative Aufgaben zuverlässig im Blick.
- Sie nutzen HR-Systeme und Tools effizient zur Unterstützung Ihrer täglichen Arbeit.
- Bei Bedarf planen Sie Dienstreisen, um Führungskräfte sowie People & Culture Themen persönlich vor Ort zu betreuen.
Unser Mehrwert für Sie:
- Tarifliche Bezahlung, inkl. Urlaubsgeld und 13. Monatseinkommen.
- 30 Tage Urlaub plus arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester.
- Zuschuss zu den Kosten für öffentliche Verkehrsmittel.
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
- Vergünstigungen bei Sport- und Shoppingangebote (Corporate Benefits App) sowie Sonderkonditionen bei Würth und Hilti.
- Attraktive Fahrrad-Leasing-Optionen mit Arbeitgeberzuschuss.
- Individuelle Schulungen & Trainings der unternehmensinternen Akademie.
- Empfehlungsprämie in Höhe von 1.300 € für jede erfolgreiche Mitarbeiterempfehlung.
People & Culture Partner:in (m/w/d) – Standort Köln Arbeitgeber: STRABAG SE
Kontaktperson:
STRABAG SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Partner:in (m/w/d) – Standort Köln
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People & Culture Partner:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Stellen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden von Deutsche Asphalt auf LinkedIn oder besuche relevante Veranstaltungen. So kannst du mehr über die Unternehmenskultur erfahren und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die Deutsche Asphalt möglicherweise hat. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da viele Unternehmen Bewerbungen, die direkt über ihre Plattformen eingehen, bevorzugen. Achte darauf, alle geforderten Informationen bereitzustellen und deine Erfahrungen klar darzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Partner:in (m/w/d) – Standort Köln
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass du alle geforderten Informationen aus der Stellenbeschreibung einfügst. Nichts ist frustrierender als eine Bewerbung, die wichtige Punkte übersieht. Wir lieben es, wenn alles schön strukturiert ist!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen. Denk daran, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRABAG SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Deutsche Asphalt GmbH. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsfähigkeit oder dein zwischenmenschliches Geschick unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als People & Culture Partner:in zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht hast und bereit bist, darüber zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast, um Führungskräfte und Mitarbeitende zu beraten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.