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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders in strategic and operational processes while enhancing employee experience.
- Arbeitgeber: Join STRABAG, a global leader in innovative and sustainable construction technology.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic team environment with creative freedom and personal development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of exciting projects that shape the future in a diverse and inclusive workplace.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field with experience in People & Culture, strong communication skills required.
- Andere Informationen: Competitive salary starting at 56,000 EUR, with potential for higher based on qualifications.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 56000 - 78400 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du begleitest Führungskräfte als strategische:r und operative:r Partner:in bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in der eigenen Organisationseinheit.
- In Abstimmung mit der Direktionsleitung bist du verantwortlich für die Ausarbeitung und Umsetzung der P&C/HR-Ziele der Direktion.
- Du unterstützt Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und bist erste Ansprechperson für Potenzial Management, Mitarbeitergespräche/Entwicklungspläne, Coaching, Mitarbeiteraustritt.
- Im Rahmen des Employer Brandings setzt du Personalmarketingmaßnahmen um, kennst Social Media Tools und trägst aktiv zu einer positiven Employee Experience bei.
- Du kennst die Personalbedarfsplanung, steuerst aktiv den Recruitingprozess (intern/extern) und verantwortest eine positive Candidate/Onboarding Experience.
- Du bist vertraut mit den relevanten Personalkennzahlen und unterstützt Führungskräfte bei der Interpretation und Maßnahmenableitung.
- Eine enge Zusammenarbeit mit der zentralen Abteilung People & Culture Development dient zur Sicherstellung sowie Weiterentwicklung von Konzernstandards und Prozessen.
Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes FH- oder Universitätsstudium oder vergleichbare Qualifikation.
- Du hast einige Jahre Berufserfahrung im People & Culture/HR-Bereich und hast idealerweise Erfahrung in einem Konzernumfeld.
- Du bist flexibel, Kommunikation ist deine Stärke und du zeigst hohe Eigenverantwortung.
- Du verfügst über hohe soziale Kompetenz und bist motiviert, neue Herausforderungen anzunehmen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Österreichs für gelegentliche Arbeitsreisen ins angrenzende Ausland runden dein Profil ab.
Wir bieten
Es erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamischen Team mit kreativem Arbeitsumfeld und viel Gestaltungsspielraum sowie Eigenverantwortung. Außerdem werden Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bei uns groß geschrieben. Du wirkst bei spannenden, innovativen sowie herausfordernden Konzernprojekten im Recruiting und Onboarding im agilen Umfeld mit. Profitiere von den vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft von morgen. Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 56.000 EUR vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Über uns
Fortschritt beginnt mit uns.
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft!
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Partner:in Österreich Wien Lohr Gebäudetechnik GmbH Arbeitgeber: STRABAG SE
Kontaktperson:
STRABAG SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Partner:in Österreich Wien Lohr Gebäudetechnik GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Lohr Gebäudetechnik GmbH. Besuche ihre Social Media Kanäle und schaue dir an, wie sie sich als Arbeitgeber präsentieren. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im People & Culture-Bereich zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Employer Branding und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir, welche innovativen Ideen du einbringen könntest, um die Employee Experience zu verbessern und präsentiere diese im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Partner:in Österreich Wien Lohr Gebäudetechnik GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als People & Culture Partner:in eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da Kommunikation und soziale Kompetenz in dieser Rolle entscheidend sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und präzise kommunizieren kannst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, die deine Sprachkenntnisse belegen, z.B. internationale Projekte oder Schulungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRABAG SE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des People & Culture Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor
Da du Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützen wirst, sei bereit, über deine Ansätze zur Förderung von Talenten und zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen zu sprechen. Zeige, dass du ein gutes Gespür für Potenzialmanagement hast.
✨Kenntnisse im Personalmarketing demonstrieren
Da Personalmarketingmaßnahmen Teil deiner Aufgaben sind, solltest du dich mit aktuellen Trends im Employer Branding und Social Media Tools auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Strategien in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Kommunikation ist eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Veränderungen zu bewirken oder Herausforderungen zu meistern.
