Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und begleite sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen People & Culture Teams.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an innovativen Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich People & Culture.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast ein Gespür für Talente und willst Persönlichkeiten in deiner Karriere begleiten? Dann werde Teil unseres People & Culture Teams!
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder ein Studium mit Schwerpunkt People & Culture
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten
- Interesse an Digitalisierung und nachhaltiger Personalarbeit
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Aufgaben
- Ermittlung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit Führungskräften
- Begleitung und Organisation des Bewerbungsprozesses vom Pre‑boarding bis zur Vertragserstellung
- Entwicklung und Umsetzung zeitgemäßer Recruiting‑Strategien
- Veröffentlichung und kreative Gestaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Prozessen im Bereich Recruiting und People & Culture
Vertrauensgleitzeit (38h Woche)
Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch Haustarifvertrag
Strukturierter Onboardingplan
Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte, uvm.
Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: STRABAG SE
Als Teil unseres People & Culture Teams bieten wir dir die Möglichkeit, Talente zu entdecken und deren Karriere aktiv zu begleiten. Unsere Unternehmenskultur fördert eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise, während wir durch regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten ein Umfeld schaffen, in dem du dich entfalten kannst. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten und einem Haustarifvertrag, der eine kontinuierliche gehaltliche Weiterentwicklung sichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein Gespür für Talente hast!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote im Bereich People & Culture, und es ist der beste Weg, um direkt mit uns in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ bei deiner Bewerbung! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Vielleicht mit einer originellen Präsentation deiner Recruiting-Strategien oder einem kurzen Video über deine Motivation.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die zu unserem Team passen.
Mach es strukturiert:Eine klare und strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind und alle wichtigen Informationen enthalten.
Sprich unsere Sprache:Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenanzeige. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position und unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Zeig uns, dass du ein Gespür für Talente hast!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRABAG SE vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine Recruiter:in-Position gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da kommunikative Fähigkeiten in dieser Rolle entscheidend sind, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Gespräch, dass du dich mit der Mission von StudySmarter identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung des People & Culture Teams beitragen möchtest.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
