Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 10 Mitarbeitenden und koordiniere spannende Projekte im Datenmanagement.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem inklusiven und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Facility Managements und führe dein Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches oder betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem inspirierenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Als Führungskraft berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und arbeiten eng mit dem Managementteam des Unternehmens zusammen.
- Führung und Koordination einer Einheit von rund 10 Mitarbeitenden, insbesondere im Bereich Datenmanagement und Kalkulation.
- Steuerung von interdisziplinären Projektteams.
- Neukundenakquise: Begleitung des Akquiseprozesses gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften.
- Begleitung des gesamten Angebotsprozesses von der Kalkulation über die Angebotserstellung bis hin zu Bietergesprächen.
- Leitung der Start-Up-Phase, inklusive Gebäudedatenerhebung und Erstellung von Manuals zur operativen Umsetzung der Vertragsinhalte mit hohem Qualitätsanspruch.
- Unterstützung der Gruppenleitungen bei der Implementierung neuer Aufträge und Sicherstellung einer strukturierten Übergabe.
- Als Führungskraft sind Sie Vorbild und sorgen für hohe Identifikation mit dem Unternehmen sowie für eine gute Mitarbeiterbindung.
Qualifikationen
- Qualifikation über ein technisches/betriebswirtschaftliches Studium oder ein vergleichbarer Ausbildungshintergrund.
- Berufserfahrung im Facility Management sowie Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden.
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten in Kundengesprächen sowie Bieterrunden.
- Verständnis für kaufmännische Zusammenhänge.
Leiter:in Start-Up & Solutions (m/w/d) - Inklusiver Job Arbeitgeber: STRABAG
Kontaktperson:
STRABAG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Start-Up & Solutions (m/w/d) - Inklusiver Job
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Unternehmen wirklich magst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen – wir unterstützen dich gerne dabei!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Bewerbungsprozess zu optimieren und deine Chancen zu erhöhen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Start-Up & Solutions (m/w/d) - Inklusiver Job
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRABAG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Vision und Mission des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Leiter:in Start-Up & Solutions zur Erreichung dieser Ziele beiträgt, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Unternehmenswerte teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt koordiniert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsstärke und Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren, was für die Position entscheidend ist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Mitarbeiterbindung und Teamdynamik abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team integrieren kannst.
✨Präsentiere deine Akquise-Strategien
Da Neukundenakquise ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, deine Strategien und Ansätze zur Kundenakquise zu erläutern. Überlege dir, wie du den Akquiseprozess optimieren würdest und bringe innovative Ideen mit, um das Unternehmen voranzubringen.