Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere die Ausbildung und das Recruiting unserer Auszubildenden und Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und bring frische Ideen in unser Team ein.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du verantwortest und koordinierst die Ausbildung unserer gewerblichen, technischen und kaufmännischen Auszubildenden sowie das Traineeprogramm.
- Du betreust ganzheitlich Recruiting-Prozesse von gewerblichen Mitarbeitenden sowie Auszubildenden und stellst eine hervorragende Candidate Experience sicher.
- Du planst und realisierst Maßnahmen im Personalmarketing, vertrittst uns auf Messen und Events und bringst frische Ideen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden ein.
- Du initiierst und begleitest diverse P&C-Projekte, übernimmst personaladministrative Aufgaben und unterstützt bei der Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen.
Qualifikationen
- Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung und bringst erste Berufserfahrung in der operativen P&C-Arbeit mit.
- Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sowie deinem zwischenmenschlichen Geschick überzeugst du auf allen Ebenen und sorgst damit für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, bringst Ausdauer und Empathie mit und übernimmst administrative Themen mit der gleichen Sorgfalt und Verlässlichkeit wie konzeptionelle Aufgaben.
- Teamspirit ist für dich selbstverständlich und auch in stressigen Situationen bewahrst du einen kühlen Kopf.
- Du pflegst einen routinierten Umgang mit MS-Office-Anwendungen und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
People & Culture Partner:in (m/w/d) Arbeitgeber: STRABAG
Als People & Culture Partner:in (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten dir nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfassendes Traineeprogramm, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken. Unsere offene Kommunikation und die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Partner:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events und Messen, um dich persönlich vorzustellen. Wir bei StudySmarter glauben, dass der persönliche Kontakt oft den entscheidenden Unterschied macht. Bring deine besten Ideen mit und zeig, wie du das Team bereichern kannst!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Personal- und Kulturarbeit zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Partner:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und frischen Wind mitbringen.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRABAG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein genaues Bild von der Position als People & Culture Partner:in. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern und machen dich in den Augen der Interviewer greifbarer.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch Personalmarketing und die Gewinnung neuer Mitarbeitender umfasst, sei bereit, frische Ideen einzubringen. Überlege dir im Vorfeld innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Zukunft vorschlagen würdest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im P&C-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
