Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende in People & Culture-Themen und organisiere Recruiting-Events.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People & Culture und innovativen Projekten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Teamspirit und Humor sind in stressigen Situationen wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und erlebe persönliche Entwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung sowie HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen People & Culture-Themen im Tagesgeschäft.
- Sie betreuen ganzheitliche Recruiting-Prozesse von technischen, kaufmännischen und gewerblichen Profilen sowie Auszubildenden und stellen eine hervorragende Candidate Experience sicher.
- Sie beraten Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen, tariflichen sowie personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie setzen People & Culture-Maßnahmen pragmatisch um und stellen dabei die Einhaltung von Konzernvorgaben und Richtlinien sicher.
- Sie organisieren und begleiten (Hoch-)Schulmessen sowie sonstige Recruitingveranstaltungen und bringen frische Ideen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden ein.
- Sie initiieren und begleiten diverse People & Culture-Projekte und behalten dabei auch personaladministrative Aufgaben zuverlässig im Blick.
- Sie nutzen HR-Systeme und Tools effizient zur Unterstützung Ihrer täglichen Arbeit.
- Bei Bedarf planen Sie Dienstreisen, um Führungskräfte sowie People & Culture Themen persönlich vor Ort zu betreuen.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung und bringen Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit mit.
- Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sowie Ihrem zwischenmenschlichen Geschick überzeugen Sie auf allen Ebenen und bewahren mit Ihrer absoluten Diskretion jederzeit Vertrauenswürdigkeit.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, bringen Ausdauer und Empathie mit und übernehmen administrative Themen mit der gleichen Sorgfalt und Verlässlichkeit wie konzeptionelle Aufgaben.
- Teamspirit ist für Sie selbstverständlich und auch in stressigen Situationen behalten Sie Kopf und Humor.
- Sie besitzen sichere und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht, haben bereits Erfahrung in der Anwendung tarifrechtlicher Bestimmungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sie pflegen einen routinierten Umgang mit MS-Office-Anwendungen und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
People & Culture Partner:in (m/w/d) – Standort Köln Arbeitgeber: STRABAG
Als People & Culture Partner:in in Köln bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Teamgeist und persönliche Entwicklung legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Projekte die Chance geben, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Genießen Sie zudem die Vorteile eines zentralen Rechenzentrums für Lohn- und Gehaltsabrechnung, was Ihnen mehr Zeit für die strategische Arbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Partner:in (m/w/d) – Standort Köln erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit Führungskräften und HR-Profis ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse an der Position und bringe frische Ideen ein, die du für das Unternehmen hast.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu People & Culture-Themen durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen HR-Arbeit unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Projekte und Initiativen im Bereich People & Culture zu informieren. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, gezielte Fragen während des Interviews zu stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch und zeig deine Persönlichkeit! In der People & Culture-Rolle ist Empathie wichtig, also lass deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten durchscheinen. Humor kann auch helfen, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Partner:in (m/w/d) – Standort Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als People & Culture Partner:in passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRABAG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als People & Culture Partner:in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsfähigkeit und dein zwischenmenschliches Geschick zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im People & Culture-Bereich zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und deinen Teamspirit während des Interviews. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen und in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren können.
