SAP Payroll Implementation Lead - Germany

SAP Payroll Implementation Lead - Germany

Frankfurt am Main Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite SAP Gehaltsimplementierungen und arbeite eng mit Kunden zusammen.
  • Unternehmen: Strada, ein führendes Unternehmen für Personal- und Technologielösungen.
  • Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
  • Weitere Informationen: Dynamisches, unterstützendes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
  • Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Projekte und trage zur Verbesserung internationaler Arbeitskräfte bei.
  • Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und Kenntnisse der deutschen Gehaltsvorschriften erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Begleiten Sie uns auf einer Reise voller Möglichkeiten. Bei Strada ist Möglichkeit nicht nur ein Versprechen – es ist die Grundlage unseres Handelns. Wir glauben daran, das Potenzial jedes Mitarbeiters freizusetzen und eine Reise des Wachstums, der Entdeckung und des Einflusses zu schaffen.

Mit der Unterstützung, den Ressourcen und den Möglichkeiten, die wir bieten, werden Sie eine erfüllende Zukunft aufbauen – indem Sie an bedeutungsvollen Projekten arbeiten, die Branchen und Regionen umfassen und zu Ergebnissen beitragen, die wichtig sind.

Strada ist ein führendes Unternehmen im Bereich Personal, Löhne und Technologie, das das internationale Workforce-Management vereinfacht. In über 180 Ländern entwerfen und liefern wir menschenzentrierte Lösungen, die durch cloudbasierte Technologie unterstützt werden – um Organisationen beim Wachstum zu helfen und Arbeitskräfte zu befähigen, ihr Bestes zu leisten.

Verantwortlichkeiten:

  • Zusammenarbeit mit Kunden zur Erfassung von Lohnanforderungen und Anleitung durch Workshops, Fragebögen und Konfigurationsschritte.
  • Koordination der Einrichtung und Konfiguration des Lohnsystems.
  • Validierung von Lohnlösungen und Integrationen unter Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Lohnvorschriften.
  • Unterstützung bei der Datenzuordnung, -migration und -validierung zur Sicherstellung der Genauigkeit über Systeme hinweg.
  • Unterstützung bei der Vorbereitung von YTD-Daten und Bestätigung der Einsatzbereitschaft für den Go-Live.
  • Management der Systemtestphasen, einschließlich SIT, UAT, E2E und paralleler Durchläufe.
  • Behebung von System- und Integrationsproblemen sowie Koordination der Fehlerbehebung mit globalen Teams.
  • Überwachung der Go-Live-Aktivitäten, um genaue Konfigurationen und Datenbereitschaft sicherzustellen.
  • Bereitstellung von Einblicken und Lösungen für kundenspezifische Updates und Konfigurationen.
  • Management der Nach-Lohn-Konfigurationen und Bearbeitung ausstehender kundenspezifischer Updates.
  • Dokumentation von Workflows und Prozessen sowie Wissensübertragung an lokale und globale Teams zur Systemwartung.
  • Verfolgung des Projektfortschritts, Berichterstattung an Projektmanager und Sicherstellung der Einhaltung von Fristen.

Anforderungen:

  • Abschluss (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt auf Wirtschaft, Personalwesen oder technischen Bereichen oder gleichwertige Erfahrung.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung von SAP HCM-Anwendungen und Teilnahme an mehr als 3 erfolgreichen Projektrollouts.
  • Fundierte Kenntnisse der Lohnvorschriften in Deutschland.
  • Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse mit ausgezeichneten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.
  • Serviceorientierte Denkweise mit starkem Fokus auf Kunden, Verantwortung und Teamarbeit.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, qualitativ hochwertige Unterstützung und Implementierung im Personalwesen zu liefern.
  • Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit Liebe zum Detail.
  • Fähigkeit, effizient in Remote- oder Hybridumgebungen zu arbeiten, Aufgaben zu verwalten und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
  • Engagement für die Wahrung der Vertraulichkeit und den Umgang mit sensiblen Informationen mit Diskretion.

Bei Strada leiten unsere Werte alles, was wir tun:

  • Kundenbedürfnisse antizipieren – Wir bleiben Trends voraus, damit unsere Kunden wachsen und erfolgreich sein können.
  • Das Ergebnis übernehmen – Wir übernehmen die Verantwortung für die Lieferung von Exzellenz und stellen sicher, dass die Dinge richtig erledigt werden.
  • Uns selbst herausfordern, intelligenter zu arbeiten – Wir bewegen uns schneller als die Welt um uns herum, um Veränderungen voranzutreiben und mehr zu erreichen.
  • Einander ermächtigen, Probleme zu lösen – Wir gehen Herausforderungen direkt an, stellen schwierige Fragen und arbeiten zusammen, um die besten Lösungen zu finden.
  • Für unsere Arbeit sorgen – Wir verstehen, dass das, was wir tun, Millionen beeinflusst, und wir haben die Verantwortung, es richtig zu machen.

Vorteile:

Bei Strada unterstützen wir Ihr ganzes Ich – mit einer Reihe von Vorteilen für Ihre Gesundheit, Ihr Wohlbefinden, Ihre Finanzen und Ihre Zukunft. Dazu gehören Gesundheitsversorgung, Programme zum Wohlbefinden, bezahlter Urlaub (Urlaub, Krankheit, Elternzeit), Altersvorsorge, Lernmöglichkeiten und mehr.

Alle Angebote stehen unter dem Vorbehalt des erfolgreichen Abschlusses von Hintergrundprüfungen, wo gesetzlich zulässig und angemessen für die Rolle. Diese können Identitäts-, Bildungs-, Beschäftigungs- und in einigen Fällen Überprüfungen der strafrechtlichen Vorgeschichte, Überprüfungen gegen globale Sanktionslisten, Kreditberichte und/oder Drogentests umfassen. Sie werden während des Rekrutierungsprozesses über die spezifischen Prüfungen informiert, die für Ihre Rolle und Ihren Standort gelten.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Strada setzt sich dafür ein, einen vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt. Wir glauben, dass die Annahme von Unterschieden unsere Teams stärkt und Innovation und Erfolg vorantreibt.

Vielfaltspolitik:

Strada ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verbietet Diskriminierung aufgrund gesetzlich geschützter Merkmale. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für Behinderungen und religiöse Praktiken. Bewerber können eine angemessene Vorkehrung anfordern, indem sie ihren Recruiter kontaktieren.

Genehmigung zur Arbeit im Beschäftigungsland:

Um berücksichtigt zu werden, müssen Sie über eine aktuelle und zukünftige Arbeitserlaubnis im Land verfügen, in dem Sie sich bewerben, ohne dass eine Visumsponsoring durch Strada erforderlich ist.

Bitte beachten Sie: Diese Stellenbeschreibung schränkt nicht das Recht von Strada ein, Verantwortlichkeiten dieser Stelle anderen Einheiten zuzuweisen oder neu zuzuweisen; einschließlich, aber nicht beschränkt auf Tochtergesellschaften, Partner oder Käufer von Geschäftsbereichen von Strada.

Wir bieten Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, kontinuierliche Weiterbildung und Schulung sowie enormes Potenzial in einem wachsenden, weltweit tätigen Unternehmen.

SAP Payroll Implementation Lead - Germany Arbeitgeber: Strada Global

Strada ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen bietet, darunter umfassende Gesundheitsversorgung, Programme zur Förderung des Wohlbefindens und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, sodass jeder Mitarbeiter geschätzt und unterstützt wird. Mit einem klaren Fokus auf persönliches Wachstum und bedeutungsvolle Projekte in einem dynamischen internationalen Umfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.

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Kontaktdaten:

Strada Global Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Payroll Implementation Lead - Germany erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen, die dir bei der Vorbereitung helfen.

Tipp Nummer 3

Zeige während des Gesprächs dein Interesse an der Firma und der Position. Stelle Fragen, die zeigen, dass du dich mit Strada und den Projekten auseinandergesetzt hast. Das hinterlässt einen positiven Eindruck!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von Strada zu erfahren.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Payroll Implementation Lead - Germany mit Bravour zu bestehen

SAP HCM
Payroll Implementation
Projektmanagement
Datenmigration
Systemkonfiguration
Kenntnis der deutschen Lohn- und Gehaltsvorschriften
Analytische Fähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.

Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.

Betone relevante Erfahrungen:Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich SAP HCM und Payroll deutlich hervorhebst. Zeige uns, wie deine bisherigen Projekte dich auf diese Rolle vorbereitet haben.

Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strada Global vorbereitet

Verstehe die Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Rolle als SAP Payroll Implementation Lead vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP HCM und im Umgang mit Payroll-Anforderungen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.

Kulturelle Passung

Informiere dich über die Unternehmenskultur von Strada und überlege, wie du zu den Werten des Unternehmens passt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Werte wie 'Antizipiere Kundenbedürfnisse' und 'Eigenverantwortung übernehmen' in deiner Arbeit umsetzt.