German-Speaking Advisory Manager

Begleiten Sie uns auf einer Reise voller Möglichkeiten. Bei Strada ist Möglichkeit nicht nur ein Versprechen – es ist die Grundlage unseres Handelns. Wir glauben daran, das Potenzial jedes Mitarbeiters zu entfalten und eine Reise des Wachstums, der Entdeckung und des Einflusses zu schaffen.

Strada ist ein führendes Unternehmen im Bereich Personal, Löhne und Technologie, das das internationale Workforce Management vereinfacht. In über 180 Ländern entwerfen und liefern wir menschenzentrierte Lösungen, die durch cloudbasierte Technologie unterstützt werden.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung und Management von Change-Management-Initiativen für die HR- und Lohntransformation der Kunden.
• Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien und -Plänen zur Maximierung der Mitarbeiterakzeptanz und Minimierung des Widerstands.
• Zusammenarbeit mit den HR-, IT- und anderen Abteilungen der Kunden, um eine nahtlose Integration neuer Prozesse und Systeme sicherzustellen.
• Durchführung von Auswirkungenanalysen, Bewertung der Änderungsbereitschaft und Identifizierung wichtiger Stakeholder innerhalb der Kundenorganisationen.
• Coaching und Unterstützung der Kundenmanager und -mitarbeiter zur Erleichterung des Wandels.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen und Kommunikationsplänen, die auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.
• Mentoring und Wissensaustausch mit dem aktuellen Team zur Stärkung der internen Change-Management-Fähigkeiten.
• Überwachung und Bewertung der Effektivität der Change-Management-Aktivitäten und Anpassung bei Bedarf.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Vorschriften und Standards in den Kundenprojekten.
• Teilnahme an Verkaufsgesprächen mit Kunden zur Unterstützung der Geschäftsentwicklung und Bereitstellung von Fachwissen zu Change-Management-Lösungen.

Qualifikationen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Change Management, mit Schwerpunkt auf HR- und Lohnsystemen.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung großangelegter Veränderungsinitiativen und im Management funktionsübergreifender Teams.
• Starkes Verständnis von HR- und Lohnprozessen und -systemen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Führungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Change-Management-Zertifizierung (z.B. Prosci, CCMP) ist von Vorteil.

Wichtige Kompetenzen:

• Change Management Expertise: Tiefes Verständnis der Prinzipien, Methoden und Werkzeuge des Change Managements.
• Führung und Einfluss: Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu führen und zu inspirieren.
• Strategisches Denken: Fähigkeit, strategische Change-Management-Pläne zu entwickeln und umzusetzen.
• Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Stakeholder-Management: Starke Fähigkeiten zur Identifizierung und Verwaltung wichtiger Stakeholder.
• Projektmanagement: Beherrschung von Projektmanagementtechniken und -werkzeugen.
• Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit zur Durchführung von Auswirkungenanalysen und Bewertung der Änderungsbereitschaft.
• Training und Entwicklung: Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität, sich an veränderte Umstände und Umgebungen anzupassen.
• Kulturelles Bewusstsein: Sensibilität für kulturelle Unterschiede und Fähigkeit, effektiv in vielfältigen Umgebungen zu arbeiten.
• Emotionale Intelligenz: Hohe emotionale Intelligenz, um Emotionen bei sich selbst und anderen zu verstehen und zu steuern.

Bei Strada leiten uns unsere Werte in allem, was wir tun:

• Kundenbedürfnisse antizipieren – Wir bleiben Trends voraus, damit unsere Kunden wachsen und erfolgreich sein können.
• Ergebnisse übernehmen – Wir übernehmen Verantwortung für Exzellenz und stellen sicher, dass alles richtig erledigt wird.
• Uns selbst herausfordern, smarter zu arbeiten – Wir bewegen uns schneller als die Welt um uns herum, um Veränderungen voranzutreiben und mehr zu erreichen.
• Einander ermächtigen, Probleme zu lösen – Wir gehen Herausforderungen direkt an, stellen schwierige Fragen und arbeiten zusammen, um die besten Lösungen zu finden.
• Für unsere Arbeit sorgen – Wir verstehen, dass das, was wir tun, Millionen beeinflusst, und wir haben die Verantwortung, es richtig zu machen.

Vorteile:

Bei Strada unterstützen wir Ihr ganzes Ich – mit einer Vielzahl von Vorteilen für Ihre Gesundheit, Ihr Wohlbefinden, Ihre Finanzen und Ihre Zukunft. Dazu gehören Gesundheitsversorgung, Programme zum Wohlbefinden, bezahlter Urlaub (Urlaub, Krankheit, Elternzeit), Altersvorsorge, Lernmöglichkeiten und mehr.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Strada setzt sich dafür ein, einen vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt.

Strada ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung aufgrund gesetzlich geschützter Merkmale verbietet. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für Behinderungen und religiöse Praktiken an.