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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Development-Team und sorge für die Qualität unserer Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Straiv digitalisiert das Hotelerlebnis für über 3.000 Hotels weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Home-Office und regelmäßige Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Hotelbranche mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Software-Entwicklung und Führung eines großen Teams erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße ein modernes Büro mit Dachterrasse und kostenlosen Getränken!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir bei straiv sind ein ambitioniertes Team mit verschiedensten Hintergründen. Unser gemeinsames Ziel ist es, das Hotelerlebnis für den Gast zu digitalisieren - vom Check In bis zum Check Out und darüber hinaus. Zu unseren Kunden zählen mehr als 3.000 Hotels in 29 Ländern.
Ambition: Wir haben einen starken Vorwärtsdrang - durch unsere stetige Weiterentwicklung erreichen wir das Beste für unsere Kunden. Mit unserer Lösung setzen wir neue Standards für die Digitalisierung in der Hotelbranche.
Team: Wir verbringen gerne Zeit miteinander im Büro und haben Spaß an der Arbeit im Team. Eine gute Balance zwischen Austausch und fokussiertem Arbeiten steht für uns im Vordergrund.
Vertrauen: Wir setzen auf gegenseitiges Vertrauen und versprechen keine Dinge, die wir nicht halten können.
Das sind deine Aufgaben:
- Du leitest unser Development-Team (Backend, Frontend, QA und Fullstack), baust das Team weiter aus und treibst die Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung weiter voran.
- Du bringst unsere Product-Roadmap in die Umsetzung, indem du in Zusammenarbeit mit unserem Head of Product Anforderungen definierst und sicherstellst, dass Produkte und Features pünktlich und in hoher Qualität entwickelt werden.
- Du überwachst die Softwareleistung, identifizierst potenzielle Probleme und sorgst dafür, dass unsere Software den Sicherheits- und Compliance-Anforderungen entspricht.
- Du sorgst für eine reibungslose Skalierung, indem du Softwareentwicklungspraktiken und -prozesse, sowie relevante Kennzahlen implementierst.
- Du förderst eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Teams, beispielsweise unserem Customer Success- und Sales Team.
Das bringst du mit:
- Du hast mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Software-Entwicklung, vorzugsweise in einem SaaS-Unternehmen.
- Du hast bereits ein Team (bestenfalls mit mehr als 50 Mitarbeitenden) in einem wachsenden, internationalen Software-Umfeld geführt.
- Du hast Erfahrung in der Implementierung agiler Entwicklungsmethoden (Scrum, SAFe).
- Du besitzt solide technische Fähigkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung (Ruby on Rails, Ruby, Angular), -architektur und -design.
- Du hast ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Das bieten wir dir:
- flexible Arbeitszeiten & hybrides Home-Office Modell
- regelmäßige Teamevents (Sommer- und Weihnachtsfeier, Family & Friends u.v.m.)
- einen steuerfreien Gutschein (Sachbezug) in Höhe von 40 € im Monat
- kostenlose Getränke wie Kaffee, Bier, Wasser und Tee
- ein modernes Büro mit Dachterrasse, Gigabit-Leitung und ergonomischen Arbeitsplätzen
- eine direkte U-Bahnanbindung, Fahrradstellplätze und kostenlose Parkplätze
- ein cooles Team und die Chance, einen Software-Champion mit aufzubauen!
Head of Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: straiv
Kontaktperson:
straiv HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Engineering (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Software-Entwicklung und im SaaS-Bereich. Besuche relevante Meetups oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends in der Branche zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Position bei uns bringen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Führungsqualitäten, indem du an Projekten arbeitest, die Teamarbeit und Innovation fördern. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams erfolgreich geleitet hast und wie du agile Methoden implementiert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen. Verstehe, wie wir die Hotelbranche digitalisieren und welche Herausforderungen wir dabei bewältigen. Dieses Wissen wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Technologien zu sprechen, die du beherrschst, insbesondere Ruby on Rails und Angular. Zeige, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Engineering (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über straiv. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 10-jährige Erfahrung in der Software-Entwicklung und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone relevante Technologien wie Ruby on Rails und Angular.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Head of Engineering bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit agilen Methoden und Teamführung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse und technischen Fähigkeiten klar kommuniziert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei straiv vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Ziele und Werte von straiv. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen des Unternehmens teilst und wie deine Erfahrungen zur Digitalisierung des Hotelerlebnisses beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsqualitäten und technischen Fähigkeiten demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Zeige deine Teamführungskompetenzen
Da du ein großes Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung zu betonen. Diskutiere, wie du eine Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung gefördert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den aktuellen Herausforderungen des Development-Teams und wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht.
