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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Mikroelektronik mit flexibler Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsmittel, attraktive Vergütung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Kollegiales Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im HR-Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
F & K DELVOTEC ist ein global aufgestellter, mittelständischer Technologieführer für Drahtbondsysteme. Als bevorzugter Equipment-Partner der weltweit erfolgreichsten High-End-Unternehmen im expansiven Halbleiter- und Mikroelektronikmarkt reagieren wir flexibel auf Kundenbedürfnisse und realisieren maßgeschneiderte Automatisierungslösungen. Mikroelektronik, Mechatronik und Prozessautomatisierung bilden dabei die Basis unserer Technologie. Das Unternehmen beschäftigt rund 100 Mitarbeiter und ist Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe mit insgesamt über 1.800 Mitarbeitern.
Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner und Berater für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Strategische und operative Zusammenarbeit mit dem Management sowie der zentralen HR-Abteilung zur Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Maßnahmen und -Strategien
- Steuerung und Umsetzung aller Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Offboarding etc.)
- Eigenständige Durchführung und Moderation von Gesprächen (z. B. Vorstellungsgespräche, Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, Krankenrückkehrgespräche, BEM, Austrittsgespräche)
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Verantwortung für das Vertragswesen und administrative HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen
- Organisation und Koordination personalrelevanter Prozesse und Abläufe
- Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen
- Steuerung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. HR Service Partner, Academy, Ausbildungsabteilung)
- Unterstützung bei Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
Unsere Anforderungen
- Eine abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit optional darauf aufbauender kaufmännischer/personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld oder als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Mitarbeitergesprächen und HR-Prozessen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Vertrauenswürdigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse - wünschenswert ergänzt um sehr gute Englischkenntnisse
Benefits
- Moderne Arbeitsmittel
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen
Interessiert? Dann freuen wir uns über eine Online-Bewerbung.
HR Generalist | Teilzeit 20 h/Woche (m/w/d) Arbeitgeber: Strama-MPS Group
Kontaktperson:
Strama-MPS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist | Teilzeit 20 h/Woche (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter freuen uns über deine Bewerbung direkt auf unserer Seite. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist | Teilzeit 20 h/Woche (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide lange, komplizierte Sätze. Wir schätzen eine übersichtliche Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strama-MPS Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von F & K DELVOTEC. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und im Recruiting zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiterentwickelt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, damit du deine Beratungs- und Kommunikationskompetenz überzeugend darlegen kannst.