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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende in Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft.
- Arbeitgeber: AuE Kassel GmbH ist ein internationaler Komplettanbieter in Automatisierung und Montagetechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und moderne Arbeitsmittel warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und kreativer Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Entgeltabrechnung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis und spannende HR-Projekte erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die AuE Kassel GmbH ist ein international tätiges Unternehmen. Mit einem eigenen Team für Konzeption, Konstruktion, Hard- und Softwareentwicklung und Projektmanagement sowie Fertigung und Montage ist AuE der Komplettanbieter für ein breites und anspruchsvolles Produktportfolio in den Bereichen Automatisierung, Montagetechnik sowie Mess- und Einstelltechnik. Wir gehören mit über 200 Mitarbeitern zur Strama-Gruppe, die weltweit über 1.800 Mitarbeiter beschäftigt.
Was erwartet dich bei uns? Als HR Service Partner (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Mitarbeitenden. Du verantwortest eine Vielzahl von personalbezogenen Prozessen und trägst aktiv zur Optimierung und Weiterentwicklung bei. Du agierst als kompetenter Ansprechpartner in administrativen sowie abrechnungsrelevanten Themen und trägst zur reibungslosen Umsetzung der HR-Prozesse bei.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Personalbetreuung & Administration: Ansprechpartner für die Mitarbeitenden rund um die Themen Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft, Steuerung von Ein- und Austrittsprozessen, Pflege der Stammdaten und der digitalen Personalakten.
- Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung: Bearbeitung der Zeitwirtschaft, Durchführung der Gehaltsabrechnung, Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge uvm.
- Sonderthemen: Abwicklung von Altersteilzeitmodellen, Unterstützung bei internationalen Entsendungen sowie HR-Projekten.
Deine Skills!
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bereits Erfahrung in Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Arbeitsrecht.
- Dein Wissen im aktuellen Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht ist fundiert, und du hältst Dich regelmäßig auf dem neuesten Stand.
- Eine eigenverantwortliche, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus – ebenso wie eine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung.
- Du arbeitest gerne mit Menschen, bist zahlenaffin und analytisch stark.
- Digitalisierung und Prozessoptimierung begeistern dich.
- Mit SAP und MS Office bist du sicher unterwegs.
Was wir dir bieten können!
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit- und Wertguthabenkonten.
- Urlaub: 30 Tage Urlaub im Jahr sowie Sonderurlaube für bestimmte Ereignisse (z.B. Hochzeit, Geburt, Heiligabend und Silvester).
- Weiterentwicklung: unternehmenseigene Academy, persönliche Weiterentwicklungschancen, herausfordernde Aufgaben in anspruchsvollen Projekten.
- Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen.
- Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Du-Ansprache auf allen Ebenen, kreative Wohlfühlatmosphäre, offenes und sehr gutes Betriebsklima, Hands-on Mentalität.
- Arbeitsumgebung: Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln, Notebook, unternehmenseigener Parkplatz direkt vor dem Gebäude.
- Weitere Benefits: ausgereiftes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende, Firmenevents, Angebote bei ausgewählten Partnern, BusinessBike.
Interessiert? Dann freuen wir uns über eine Online-Bewerbung.
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Strama-MPS Group
Kontaktperson:
Strama-MPS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Service Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Service- und Dienstleistungsorientierung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei freundlich, hilfsbereit und zeige, dass du gerne mit Menschen arbeitest. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Service Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AuE Kassel GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Personalbetreuung, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft hervorhebt. Achte darauf, spezifische Fähigkeiten wie den Umgang mit SAP und MS Office zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Service Partners bist. Gehe auf deine Service- und Dienstleistungsorientierung sowie deine Begeisterung für Digitalisierung und Prozessoptimierung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strama-MPS Group vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Informiere dich über typische Interviewfragen für HR-Positionen, wie z.B. zu deiner Erfahrung in der Gehaltsabrechnung oder Zeitwirtschaft. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Unternehmen Wert auf fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht legt, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Zeige im Gespräch, dass du dich regelmäßig informierst und auf dem neuesten Stand bist.
✨Serviceorientierung betonen
Als HR Service Partner ist eine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende unterstützt und Probleme gelöst hast.
✨Digitalisierung und Prozessoptimierung ansprechen
Das Unternehmen sucht jemanden, der sich für Digitalisierung begeistert. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
