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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und koordiniere Recruiting- und Onboarding-Prozesse.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem dynamischen Team an einem traumhaften Strandort.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Verpflegung und attraktive Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und arbeite in einer motivierten Crew.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung in Führungsrollen erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Freuen Sie sich auf:
- Einen Arbeitsplatz an einem Ort, wo andere Urlaub machen: Sandstrand und Meeresrauschen inklusive
- Ein dynamisches, kollegiales und unterstützendes Team von ca. 115 Mitarbeitern
- Faires Gehalt und zusätzliche Zahlungen wie z.B. Fahrkostenzuschuss
- Günstige Wohnmöglichkeiten auf der Anlage (nach Verfügbarkeit)
- Ein unschlagbar günstiges Mitarbeiteressen; Wasser und Kaffee sind kostenlos
- Bike-Leasing mit Arbeitgeber-Zuschuss
- Flexible Arbeitszeiten und teilweise hybride Arbeitsmodelle, um Ihre Work-Life-Balance zu fördern
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Jährlicher Gesundheitsbonustag
- Kostenfreie Parkplätze
- Monatliche Aufladung einer Shopping-Card mit Guthaben
- Vergünstigungen bei Übernachtungen, Spa & Wellness, Food & Beverage sowie unserem Sportangebot
- Attraktive Rabatte bei über 1.500 Anbietern über corporate benefits
- Regelmäßige Teamevents, die unsere Unternehmenskultur, Zusammenhalt und Innovation stärken
- Eine motivierte StrandResort-Crew, die sich schon heute auf Sie freut!
Wir wünschen uns:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in einer Führungsrolle im Personalwesen, idealerweise in der Hotel- und Gastronomiebranche
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
- Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise mit digitalen Personal- und Recruiting-Software (z.B. Personio, Softgarden)
- Schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und moderne Arbeitsweise sowie Freude an der Gestaltung neuer Prozesse
So sieht Ihr Arbeitsalltag aus:
- Koordination und Durchführung der Recruiting-Prozesse
- Koordination und Durchführung der On- und Offboarding-Prozesse
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, interner Richtlinien und Personalkostenbudgets
- Betreuung und Koordination der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den operativen Ausbildern
- Durchführung von Personal-Marketing-Maßnahmen
- Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte, z.B. bei Mitarbeitergesprächen
- Pflege, Bearbeitung und Weiterentwicklung des HR-Tools Personio
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, z.B. Entwicklung eines Personalentwicklungs- und Schulungskonzepts
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration (Verträge, Zeugnisse etc.)
- Durchführung und Kontrolle der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
- Zusammenarbeit mit Ämtern, Behörden, Berufsschulen und externen Dienstleistern
- Planung, Koordination und Betreuung der Mitarbeiterunterkünfte
- Ansprechpartner/in für personalrelevante Themen für ca. 115 Mitarbeitende
- Übernahme von 1-2 Manager-on-Duty-Diensten
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bezüglich Personalkostenbudget und HR-Strategie
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: StrandResort Markgrafenheide
Kontaktperson:
StrandResort Markgrafenheide HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotel- und Gastronomiebranche zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Messen, um persönliche Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur bei uns zu erfahren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in Führungsrollen im Personalwesen zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Personalstrategien entwickelt und implementiert hast, und sei bereit, diese Erfolge zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du dich über aktuelle arbeitsrechtliche Vorschriften informierst. Zeige in Gesprächen, dass du fundierte Kenntnisse in diesem Bereich hast und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Vertrautheit mit HR-Tools
Wenn du Erfahrung mit digitalen Personal- und Recruiting-Software wie Personio oder Softgarden hast, betone dies in deinen Gesprächen. Wenn nicht, informiere dich über diese Tools, um zu zeigen, dass du bereit bist, dich schnell einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im Personalwesen sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auch auf deine sozialen Kompetenzen und Empathie im Umgang mit Menschen ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei StrandResort Markgrafenheide vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Hotel- und Gastronomiebranche. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen verdeutlichen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Empathie und sozialen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert oder Konflikte gelöst hast.
✨Kenntnisse über HR-Tools hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit digitalen Personal- und Recruiting-Software, wie Personio oder Softgarden, klar kommunizierst. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Teamevents zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Werte des Unternehmens.
