Personalleiter (m/w/d)

Freuen Sie sich auf:

• Einen Arbeitsplatz an einem Ort, wo andere Urlaub machen: Sandstrand und Meeresrauschen inklusive
• Ein dynamisches, kollegiales und unterstützendes Team von ca. 115 Mitarbeitern
• Faires Gehalt und zusätzliche Zahlungen wie z.B. Fahrkostenzuschuss
• Günstige Wohnmöglichkeiten auf der Anlage (nach Verfügbarkeit)
• Ein unschlagbar günstiges Mitarbeiteressen; Wasser und Kaffee sind kostenlos
• Bike-Leasing mit Arbeitgeber-Zuschuss
• Flexible Arbeitszeiten und teilweise hybride Arbeitsmodelle, um Ihre Work-Life-Balance zu fördern
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Jährlicher Gesundheitsbonustag
• Kostenfreie Parkplätze
• Monatliche Aufladung einer Shopping-Card mit Guthaben
• Vergünstigungen bei Übernachtungen, Spa & Wellness, Food & Beverage sowie unserem Sportangebot
• Attraktive Rabatte bei über 1.500 Anbietern über corporate benefits
• Regelmäßige Teamevents, die unsere Unternehmenskultur, Zusammenhalt und Innovation stärken
• Und natürlich eine motivierte StrandResort-Crew, die sich schon heute auf Sie freut!

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in einer Führungsrolle im Personalwesen, idealerweise in der Hotel- und Gastronomiebranche
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
• Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise mit digitalen Personal- und Recruiting-Software (z.B. Personio, Softgarden)
• Schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und moderne Arbeitsweise sowie Freude an der Gestaltung neuer Prozesse

So sieht Ihr Arbeitsalltag aus:

• Koordination und Durchführung der Recruiting-Prozesse
• Koordination und Durchführung der On- und Offboarding-Prozesse
• Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, interner Richtlinien und Personalkostenbudgets
• Betreuung und Koordination der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den operativen Ausbildern
• Durchführung von Personal-Marketing-Maßnahmen
• Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte, z.B. bei Mitarbeitergesprächen
• Pflege, Bearbeitung und Weiterentwicklung des HR-Tools Personio
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, z.B. Entwicklung eines Personalentwicklungs- und Schulungskonzepts
• Verantwortung für die gesamte Personaladministration (Verträge, Zeugnisse etc.)
• Durchführung und Kontrolle der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
• Zusammenarbeit mit Ämtern, Behörden, Berufsschulen und externen Dienstleistern
• Planung, Koordination und Betreuung der Mitarbeiterunterkünfte
• Ansprechpartner/in für personalrelevante Themen für ca. 115 Mitarbeitende
• Übernahme von 1-2 Manager-on-Duty-Diensten
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bezüglich Personalkostenbudget und HR-Strategie

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