Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Fahrlehrer-Fachschule und entwickle innovative Ausbildungsprogramme.
- Unternehmen: Renommierte Genossenschaft im Bereich der Berufskraftfahrer-Ausbildung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und familienfreundliche Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Fahrschule mit hochwertigen Fahrzeugen und großem Entwicklungspotential.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fahrlehrerausbildung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung als Fahrlehrer und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 5500 € pro Monat.
Wir sind ein namhafter Dienstleister im Bereich der Berufskraftfahrer-Aus- und Weiterbildung und suchen baldmöglichst einen Leiter Fahrlehrer-Fachschule (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Leitung und Führung unserer Fahrlehrer-Fachschule
- Fahrlehrerausbildung in Theorie und Praxis BE, CE und DE
- Zusammenarbeit mit vorhandener Fahrschule für B/BE, C/CE und D/DE
- Kalkulation und Controlling
- Entwicklung neuer Ausbildungslehrgänge
Ihr Profil:
- Fahrlehrer (m/w/d) aller Klassen
- Nachweis in der Führung einer Fahrschule über min. 3 Jahre
- Nachweis über ein Fahrschulbetriebswirtschaftsseminar
- Nachweis über den Ausbildungsfahrlehrer
- Menschenkenntnis und pädagogisches Talent
- Motivation, Selbständigkeit und Verantwortungsgefühl
- Erfahrung mit Zertifizierungen wie AZAV von Vorteil
- Alle weiteren Weiterbildungen/Abschlüsse sind von Vorteil
Wir bieten:
- kleines engagiertes Team und super Arbeitsklima
- großes Entwicklungspotential
- moderne Fahrschule mit hochwertigen Fahrzeugen
- selbstständiges Arbeiten bei familienfreundlichen Arbeitszeiten
- attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- betriebliche Sozialleistungen eines genossenschaftlichen Betriebes
- betriebliche Altersversorgung
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam etwas zu bewegen und erwarten Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin, die Sie uns bitte ausschließlich per Mail direkt an senden.
Olaf Mittelmann
Geschäftsführender Vorstand
Straßenverkehrs-Genossenschaft Bremen eG
Hansator 5
28217 Bremen
Leiter Fahrlehrer-Fachschule (m/w/d) Arbeitgeber: Straßenverkehrs-Genossenschaft Bremen eG
Die Straßenverkehrs-Genossenschaft Bremen eG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein engagiertes Team und ein positives Arbeitsklima bietet. Mit einem großen Entwicklungspotential und modernen Ausbildungsbedingungen in einer familienfreundlichen Umgebung fördern wir die berufliche Entfaltung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und betrieblichen Sozialleistungen, die den genossenschaftlichen Charakter unseres Unternehmens unterstreichen.
Kontaktdaten:
Straßenverkehrs-Genossenschaft Bremen eG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Fahrlehrer-Fachschule (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Straßenverkehrs-Genossenschaft Bremen eG und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Vision für die Fahrlehrer-Fachschule zu teilen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als Leiter Fahrlehrer-Fachschule interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Fahrlehrer-Fachschule (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Fahrlehrer und in der Führung einer Fahrschule. Zeige auf, wie du die Anforderungen in der Stellenbeschreibung erfüllst und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt per E-Mail an uns zu senden. Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu erhalten und gemeinsam etwas zu bewegen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Straßenverkehrs-Genossenschaft Bremen eG vorbereitet
✨Mach dich mit der Schule vertraut
Informiere dich über die Straßenverkehrs-Genossenschaft Bremen eG und ihre Fahrlehrer-Fachschule. Schau dir die aktuellen Ausbildungsprogramme an und überlege, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der Schule einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich eine Fahrschule geleitet oder neue Ausbildungslehrgänge entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
Da die Position viel mit der Führung von Mitarbeitern zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Menschenführung unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit unterschiedlichen Charakteren umgehst und ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffst.
✨Frage nach den Zielen der Genossenschaft
Zeige dein Interesse an der Zukunft der Straßenverkehrs-Genossenschaft, indem du Fragen zu ihren langfristigen Zielen und Herausforderungen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung der Organisation.
