Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung, Umsetzung von Change-Projekten und Entwicklung der Personalstrategie.
- Arbeitgeber: Technologieanbieter im Bereich Prüf- und Messtechnik mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Fahrradleasing und Gesundheitsförderung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit regelmäßigen Firmenevents für Teamspirit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und führe ein engagiertes HR-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die stratandnet GmbH ist strategischer Partner bei der Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Engineering, IT und Sales. Wir unterstützen verschiedene Partner aus der Automobil- und Railway-Industrie bei der Personalgewinnung. Für einen unserer Kunden aus Magdeburg suchen wir aktuell einen Festangestellten für folgende Position:
Rahmenbedingungen:
- Unternehmen: Technologieanbieter im Bereich Prüf- und Messtechnik für Energiesysteme
- Mitarbeiterzahl: Rund 8.000 weltweit im Konzernverbund
- Standort: Magdeburg
- Umfang: 40 Std./Woche, Teilzeitmodell mit 35 Std./Woche möglich
Aufgaben:
- Strategische und operative HR-Beratung der Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Aktive Begleitung und Umsetzung von Organisations- und Veränderungsprojekten
- Entwicklung der mittel- und langfristigen Personalstrategie mit Fokus auf Arbeitsrecht
- Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles, inkl. Digitalisierung und Strukturentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, der Konzern-Personalleitung und internationalen HR-Teams
- Führung eines engagierten 3-köpfigen HR-Teams (u.a. Recruiting, Betreuung, Payroll, Ausbildung)
- Förderung einer modernen Unternehmenskultur und eines inspirierenden Arbeitsumfelds
Qualifikationen:
- Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige operative und strategische HR-Erfahrung in international tätigen Unternehmen mit Produktions- und Vertriebsstruktur
- Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in allen Bereichen moderner Personalarbeit
- Erfahrung im Change Management und in der Entwicklung von Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen
- Stark in der Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften auf Augenhöhe
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
Benefits:
- unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
- wahlweise Fahrradleasing oder Zuschuss zum Deutschlandticket
- 24/7 Unfallversicherung – auch privat und im Ausland
- Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
- Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Kostenfreies Laden deines E-Autos
- Regelmäßige Firmenevents für echten Teamspirit
Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich direkt über unser Onlineportal. Wenn noch Fragen zu diesem Stellenangebot offen sind, senden Sie uns gerne eine E-Mail an uzun@stratandnet.de.
Führungspersönlichkeit HR – Strukturentwicklung, Change-Projekte und Konzernreporting Arbeitgeber: Stratandnet
Kontaktperson:
Stratandnet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Führungspersönlichkeit HR – Strukturentwicklung, Change-Projekte und Konzernreporting
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Führungspersönlichkeit für HR bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und erhöht deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Führungspersönlichkeit HR – Strukturentwicklung, Change-Projekte und Konzernreporting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zur Position passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung!
Bewirb dich über unser Onlineportal!: Nutze unser Onlineportal für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stratandnet vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Technologieanbieters. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter fördern und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Change-Projekte geleitet oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit der Geschäftsführung und internationalen HR-Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.