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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und betreue Mitarbeitende in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Wir entwickeln innovative Kunststoffteile für medizinische Anwendungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Kantine und jährliche Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte den medizinischen Fortschritt und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder relevante Berufserfahrung, gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und direkte Kommunikation fördern deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir entwickeln mikrostrukturierte Kunststoffteile, die bei medizinischen und diagnostischen Analysen ihre Anwendung finden. Zu unseren Kunden zählen sowohl namhafte Weltkonzerne in hoch-regulierten Märkten, als auch innovative Start-up-Unternehmen. Bei uns werden Dein Wissen und Deine Erfahrung zu einem wichtigen Bestandteil des medizinischen Fortschritts!
WIR SUCHEN DICH FÜR UNSER HR TEAM IN ANIF BEI SALZBURG:
Deine Aufgaben:
- Führung der zugeordneten Mitarbeitenden im HR-Team inkl. Aufteilung und Delegierung von Aufgaben innerhalb des Teams
- Erster Ansprechpartner für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden am Standort Anif in allen Personalangelegenheiten
- Verantwortlich für die Sicherstellung der korrekten Gehaltsabrechnung durch einen externen Dienstleister
- Durchführung von diversen Personalmaßnahmen z.B. Versetzungen, Performance Management Maßnahmen, organisatorische Änderungen, usw.
- Verantwortlich für die Sicherstellung des globalen HR-Reportings sowie die Aufbereitung von Personalkennzahlen
- Schnittstelle zur Finanzabteilung bei der Bereitstellung von Personaldaten sowie Budgetplanung
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für den Standort Anif einschließlich Formulierung von Stellenanzeigen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Personalauswahl, Vertragserstellung usw.
- Mitwirken bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen und -systemen
- Konzeption, Teilnahme an und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Planung und Durchführung von internen HR-Schulungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit den globalen HR-Teams
UNSERE TEAMS:
- Wir schätzen es, dass unsere Teammitglieder ihren unterschiedlichen fachlichen und persönlichen Background bei der Arbeit einbringen.
- Unsere flachen Hierarchien fördern die direkte Kommunikation über alle Ebenen.
- Du hast die Möglichkeit, Deine persönlichen Stärken einzubringen, Dein Entwicklungspotential fördern wir durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit einschlägiger Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse des österr. Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Zeitwirtschaft und Lohn/Gehaltsverrechnung
- Sehr gute Kenntnisse eines Personalwirtschafts- und Zeiterfassungssystems (bevorzugt SAP) sowie der gängigen MS Office Produkte
- Ausgeprägte Zahlenaffinität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohes Engagement, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
- Hohe Vertrauenswürdigkeit sowie absolute Diskretion
- Sehr gute Führungskompetenz
- Gute kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungsstärke, Serviceorientierung, Kreativität und ausgeprägte soziale Kompetenzen
- Gute konzeptionelle Fähigkeiten sowie Beratungskompetenz
UNSER ANGEBOT:
- Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Möglichkeit
- Kantine mit Sonnenterrasse
- Direkte Lage an der Königsseeache, ideal für Sport oder Spaziergänge in der Mittagspause
- Jährliche Mitarbeiterevents
- Abwechslungsreiches Gesundheits- und Sportangebot sowie diverse Vergünstigungen
- Das Mindestgehalt für diese Position entspricht der Einstufung nach dem KV für Angestellte im Kunststoffverarbeitenden Gewerbe (Beschäftigungsgruppe III). Eine Überzahlung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist vorgesehen.
INTERESSE? Sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen mit dem frühestmöglichen Eintrittstermin und Deinen Gehaltsvorstellungen online. Für Fragen steht Dir unser Human-Resources-Team gerne unter 06246 21250 - 8020 zur Verfügung.
STRATEC Consumables GmbH, Sonystrasse 20, 5081 Anif, Austria
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: STRATEC Consumables GmbH
Kontaktperson:
STRATEC Consumables GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Manager-Position geben.
✨Informiere dich über die Branche
Da wir in einem hochregulierten Markt tätig sind, ist es wichtig, dass du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources informierst. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung betreffen.
✨Zeige dein Engagement für Weiterbildung
Da wir großen Wert auf persönliche Entwicklung legen, solltest du in Gesprächen betonen, wie wichtig dir kontinuierliche Weiterbildung ist. Erwähne spezifische Kurse oder Zertifikate, die du erworben hast oder anstrebst, um deine Fähigkeiten im HR-Bereich weiter auszubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über STRATEC Consumables GmbH und deren Produkte. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und welche Werte das Unternehmen vertritt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungskompetenzen und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die HR-Manager-Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRATEC Consumables GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für eine HR-Manager-Position bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass Führungskompetenz wichtig ist. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast, Herausforderungen gemeistert hast und wie du deine Mitarbeitenden unterstützt hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über STRATEC Consumables GmbH und deren Produkte. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des HR-Teams.
