Regional Performance Center Manager

Strategic Resources, Inc. (SRI) ist ein internationaler, ISO 9001/20000/27001 zertifizierter, CMMI Level 3 bewerteter Full-Service-Anbieter mit mehr als 37 Jahren Erfahrung in den Bereichen Bundes-, Militär- und Handelsmärkte. SRI sucht engagierte und leidenschaftliche Fachkräfte, die kritische Dienstleistungen für Militärangehörige, Zivilangestellte des Heeres und deren Familien bereitstellen.

Die Army Ready and Resilient Performance Centers bieten Schulungen in den Bereichen Resilienz, positive Psychologie und Leistungssteigerung für Angehörige der U.S. Army und des Department of Defense (DoD), deren Familien und Zivilangestellte des Heeres an 35 Army-Standorten innerhalb der Vereinigten Staaten und im Ausland an. Der Performance Center Manager (PCM) fungiert als lokaler Ansprechpartner für Programmangelegenheiten und leitet, verwaltet und führt das zugewiesene Vertragspersonal in ihrem jeweiligen Trainingszentrum (TC).

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Dient als lokaler Ansprechpartner für R2PC-Angelegenheiten und leitet, verwaltet und führt das zugewiesene Vertragspersonal.
• Koordiniert in Zusammenarbeit mit dem GTM und der lokalen Führungsebene die Planung, Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Bildungsmaßnahmen.
• Teilnahme an lokalen Community Ready and Resilient Council (CR2C), Einheitsschulungs- und Betriebssitzungen sowie gemeinschaftsbasierte Veranstaltungen zur Integration der vom R2PC bereitgestellten Fähigkeiten.
• Funktioniert als primärer Ansprechpartner für die Master Resilience Trainer (MRT) Level 1 Schulung.
• Stellt die Qualitätskontrolle aller MRT-PEs sicher, einschließlich Zertifizierung, kontinuierlicher Bewertungen und Fortschritt der MRT-PEs zu höheren Ebenen.
• Durchführung von Proben für Schulungspräsentationen, um sicherzustellen, dass MRT-PEs „bereit zum Unterrichten“ sind.
• Durchführung der lokalen Programmqualitätskontrolle/-verbesserung und Bereitstellung der erforderlichen Berichte.
• Entwicklung des jährlichen Schulungsplans in Abstimmung mit dem GTM und Bereitstellung eines Entwurfs des Schulungsplans zur Genehmigung an den COR-RA.

Erforderliche Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung & Fähigkeiten

• Abschluss eines akkreditierten Colleges oder einer Universität.
• Vorherige Erfahrung im Militär, als DOD-Zivilangestellter oder als Angehöriger eines Militärangehörigen.
• Absolvent von MRT Level 1 (MRT-Schulung kann nach Beginn der Beschäftigung abgeschlossen werden).
• Mindestens fünf Jahre relevante Erfahrung in der Verwaltung, Überwachung und Durchführung ähnlicher Arbeiten, wie z.B. Schulungsleitung, einschließlich nachgewiesener Kenntnisse in unterstützenden und nachhaltigen Operationen.
• Fähigkeit, das Ready and Resilient Performance Center-Programm gegenüber Führungskräften auf hoher Ebene, einschließlich Generaloffizieren und Garnisonskommandanten, zu vertreten.
• Besitz oder Erwerb einer National Agency Check with Inquiries (NACI) Tier 1 Hintergrundüberprüfung.
• Fähigkeit, allgemeine Büromaschinen zu bedienen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Computer, Telefone und verwandte Medien- und Informationsgeräte an den meisten oder allen Arbeitstagen.
• Fähigkeit, mit anderen zu kommunizieren und zu interagieren, sowohl persönlich, telefonisch als auch virtuell, um Geschäfte abzuwickeln.
• Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten und schnell über längere Zeiträume zu arbeiten, um Fristen einzuhalten.
• Gute Englischkenntnisse, einschließlich der Fähigkeit, die Sprache zu lesen, zu schreiben, zu verstehen und klar und effektiv zu kommunizieren.
• Organisiert und erfahren im Multitasking.
• Militärveteranen und deren Angehörige werden ermutigt, sich zu bewerben.
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office-Produkten.