Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehaltsabrechnungen und unterstütze unsere Kunden bei sozialrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem freundlichen und modernen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und trage aktiv zur Weiterentwicklung unserer Payroll-Dienste bei.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der deutschen Lohnbuchhaltung und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Responsibilities:
- Recueil, saisie et contrôle des éléments constitutifs du salaire, calcul des charges, établissement des bulletins de salaire pour nos clients.
- Gestion et mise à jour des données administratives du personnel.
- Etablissement des attestations, déclarations et reportings nécessaires.
- Gestion des entrées et sorties des salariés ainsi que des modifications relatives à la relation de travail.
- Mise en œuvre des procédures déclaratives entre employeurs, organismes de sécurité sociale, caisses d’assurance maladie et administrations fiscales.
- Accompagnement et conseil des clients sur les questions relatives au droit social et à la fiscalité des salaires.
- Interlocuteur principal des experts et partenaires (notamment experts-comptables et avocats).
- Etroite collaboration avec l’équipe Payroll existante et contribution au développement ainsi qu’à l’amélioration continue de nos services de paie et des outils utilisés.
Exigences:
- Formation en gestion de la paie, ou en comptabilité ou en ressources humaines (Bac +2 minimum), dans ce cas complété par une qualification complémentaire en gestion de la paie.
- Minimum 2 à 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de paie allemande / selon le droit social allemand.
- Bonne maîtrise du droit social et de la fiscalité de la paie en Allemagne.
- Expérience avec un logiciel de paie allemand (Datev LODAS, Datev Lohn & Gehalt ou Addison Lohn).
- Bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Microsoft Office).
- Méthode de travail rigoureuse, fiable et structurée.
- Très bonne maîtrise de l’allemand pour les échanges avec les différents interlocuteurs dans le cadre de la gestion de la paie ; un bon niveau d’anglais serait un atout.
Conditions:
- Contrat à durée indéterminée à temps plein, avec lieu principal de travail à Sarrebruck.
- Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail partiel.
- Poste à responsabilités offrant une réelle autonomie et une marge d’initiative.
- Opportunité de contribuer activement au développement de nos services Payroll.
- Environnement de travail international et convivial.
- Intégration au sein d’une équipe professionnelle dans un cadre de travail moderne et agréable.
- Un accompagnement structuré lors de votre prise de fonction ainsi que de nombreuses opportunités de formation et de développement professionnel.
Intéressé(e) ? Si vous vous reconnaissez dans ce profil, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales et votre disponibilité.
Comptable Paie (h/f/d) Français-allemand Arbeitgeber: Strategy & Action International GmbH
HEF ist ein sozial engagierter und nachhaltiger Arbeitgeber, der Ihnen als Technical Sales Manager (m/w/d) in Baden-Württemberg nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. In einem innovativen Umfeld, das sich auf nachhaltige Hightech-Lösungen konzentriert, haben Sie die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung der Vertriebsaktivitäten beizutragen und Ihre Expertise in der Oberflächentechnik einzubringen.
Kontaktdaten:
Strategy & Action International GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Comptable Paie (h/f/d) Français-allemand erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Strategy & Action International GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Strategy & Action International GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Comptable Paie (h/f/d) Français-allemand mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Strategy & Action International GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strategy & Action International GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Strategy & Action International GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
