Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung und Pflege der Bewerberkommunikation.
- Unternehmen: Strategy&, eine internationale Strategieberatung mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, offsite Events und zahlreiche Vergünstigungen im PwC-Netzwerk.
- Weitere Informationen: Mindestens 6 Monate Verfügbarkeit und spannende Einblicke in Personalmarketing und Recruiting.
- Warum dieser Job: Erlebe eine positive Candidate Journey und entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen; Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Als engagiertes Talent Acquisition Team bringen wir die Arbeitgebermarke von Strategy& auf allen Kanälen authentisch zum Ausdruck. Mit viel Leidenschaft und Teamgeist schaffen wir eine positive Candidate Experience und tragen dazu bei, die richtigen Talente für Strategy& zu gewinnen. Was uns auszeichnet, ist unsere offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit und unsere hohe Motivation, verbunden mit dem einzigartigen Strategy& Spirit.
Was du bei uns bewegen wirst:
- Als Praktikant (w/m/d) in unserem Talent Acquisition Team übernimmst du vielfältige Aufgaben im Bereich Recruiting von Top-Talenten für eine international agierende Strategieberatung.
- Du unterstützt das Tagesgeschäft und erhältst umfassende Einblicke in das Personalmarketing, die Personalauswahl sowie die Gestaltung von Onboarding-Prozessen – und trägst so zu einer optimalen Candidate Journey bei.
- Darüber hinaus unterstützt du bei projektbezogenen Aufgaben und leistest einen wertvollen Beitrag zur strategischen Ausrichtung des Recruiting-Prozesses.
Bewerbermanagement:
- Du gestaltest den Bewerbungsprozess aktiv mit und übernimmst Verantwortung für die Pflege und Verwaltung unseres Bewerbermanagementsystems.
- Du unterstützt bei der Sichtung eingehender Bewerbungen, übernimmst eigenständig die Kommunikation mit Kandidat:innen und koordinierst die Terminierung von Interviews.
Organisation Interviewtage:
- Die Organisation und Durchführung unserer Auswahltage ist zentraler Bestandteil deiner Tätigkeit.
- Du koordinierst Termine mit Bewerber:innen und internen Ansprechpartner:innen und bereitest alle relevanten Unterlagen vor.
- Durch deine sorgfältige Arbeitsweise gewährleistest du einen reibungslosen Ablauf der Auswahltage sowie eine positive Erfahrung für alle Teilnehmenden.
Bewerberkommunikation:
- Als zentrale Ansprechperson begleitest du unsere Bewerber:innen über den gesamten Auswahlprozess und trägst mit deiner offenen und professionellen Kommunikation maßgeblich zu einer positiven Candidate Experience bei.
Studium:
- Du befindest dich aktuell in deinem Bachelor- oder Master-Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder einem verwandten Fachgebiet mit guten Leistungen.
Praxiserfahrung:
- Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrung in Unternehmensberatungen, Dienstleistungsunternehmen oder namhaften Unternehmen aus der Industrie in den Bereichen Human Resources oder Recruiting gesammelt oder interessierst dich für Trends im Bereich Human Resources.
Kommunikations- und Arbeitsstil:
- Dich zeichnet eine sehr hohe Kommunikationsstärke in sowohl deutscher als auch englischer Sprache aus.
- Du bist ein Teamplayer und bringst Organisationstalent und Eigeninitiative mit.
- Dir macht es Spaß, Top-Student:innen und Absolvent:innen kennenzulernen und diese im Rahmen ihrer Candidate Journey bei uns zu begleiten.
Einsatzbereitschaft:
- Du bist für einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten verfügbar.
Was wir dir bieten:
- Offsite-Events: Bei uns gibt es viele Gelegenheiten, gemeinsame Erfolge zu feiern. Zum Beispiel im Rahmen von Projekt-Team-Events, bei unseren jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern oder dem internationalen Strategy& Soccer Cup.
- Top-Strategieberatung: Wir leben eine Kultur des starken Zusammenhalts und der familiären Atmosphäre. Das spiegelt sich in den Rankings wie Vault oder Bewertungen auf Kununu wieder.
- Hohes Maß an Flexibilität: Im Rahmen eines Flex Work Programms hast du in Absprache mit deinem Team die Möglichkeit, deine Arbeitszeit- und -ort variabel zu gestalten.
- Weitere Benefits: Bei Strategy& genießt du je nach aktuell gültigem Benefit-Programm zahlreiche Vorteile aus dem PwC-Netzwerk und viele Vergünstigungen im Online- und Einzelhandel.
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Praktikum Talent Acquisition (w/m/d) ab Juli 2026 Arbeitgeber: Strategy&
Strategy& ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Talent Acquisition Team die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung zu lernen und zu wachsen. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Teamevents fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch den Zusammenhalt im Team. Hier kannst du aktiv zur positiven Candidate Experience beitragen und wertvolle Einblicke in die Welt der Strategieberatung gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Talent Acquisition (w/m/d) ab Juli 2026 erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Strategy& dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum Talent Acquisition (w/m/d) ab Juli 2026 zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Strategy& zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Talent Acquisition (w/m/d) ab Juli 2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Strategy& zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Strategy& identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strategy& vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
